На САЗе зарабатывают премии
За 10 месяцев 2012 года на Саяногорском алюминиевом заводе (Хакасия) рабочие и инженерно-технические работники предложили и защитили 513 проектов и предложений по улучшениям на производстве. 403 из них уже внедрено. Вовлеченность сотрудников завода в развитие производственной системы достигла почти 40 процентов от общей численности персонала.Сумма мотивационных выплат персоналу за поданные проекты и предложения составила 545 500 рублей.
Средняя заработная плата на предприятии за 10 месяцев 2012 года превысила 40 тысяч рублей, что почти на 5 тысяч больше по сравнению с прошлым годом.
- Возможности для роста зарплаты есть и в 2013 году, - считает управляющий директор завода Антон Савченко, - это, прежде всего, рост производительности труда, экономия сырья и материалов, и конечно, реализация проектов улучшений работниками на своем рабочем месте.
Рейтинг:
Голосов: 2Вы не можете голосовать
Похожие новости
Комментарии
3 Декабря 2012, 10:43
LEX_OLEG3 Декабря 2012, 10:45
hyposaynЦИТАТА (Johnykar @ 03 декабря 2012, 05:28)
А сами то чего в жизни добились или срать только умеете? Вот из-за таких Русских и не любят нигде, потому как кроме непрекрытого базара за душой ничего, ни культуры ни достояния. Фас ребятки, какайте дальше...!
ты бы лучще кайзен придумал как работяге зарплату поднять.. а не дяде денег экономить, а то гробят там свое здоровье мужики а такие как ты еще и думают что они счастливые должны быть и еще радоваться что в твоей шараге жРУСАЛо )))) работают..
3 Декабря 2012, 12:02
Vitaliy
Согласен с Johnykar хотя бы по поводу следующего:
1. Верно описал теоретическую часть производственной системы РУСАЛ на основе японской системы (оттуда и терминалогия).
2. Человеку дается возможность дополнительно заработать и тут не важно какя цифра, просто факт. 20 тыс.руб. это сумма для городского среднего заработка довольно значительная, а 16 млн. это экон. эфект не прямой. В дядин карман заглядыват не приличино.
3. По поводу работяга, РСС, гробить здоровье и т.д. - кто на что учился, как говорится.
4. Никто никого не держит. Если компания не нравится выход есть всегда - увольнение по собственному желанию. Альтернатива - семечками на рынок торговать, там ныть можно, обсуждать все и всех, свежий воздух опять же без вредных выбросов, начальства нет.
4. Ныть не дужно господа. Работа над собой и все будет ок.
1. Верно описал теоретическую часть производственной системы РУСАЛ на основе японской системы (оттуда и терминалогия).
2. Человеку дается возможность дополнительно заработать и тут не важно какя цифра, просто факт. 20 тыс.руб. это сумма для городского среднего заработка довольно значительная, а 16 млн. это экон. эфект не прямой. В дядин карман заглядыват не приличино.
3. По поводу работяга, РСС, гробить здоровье и т.д. - кто на что учился, как говорится.
4. Никто никого не держит. Если компания не нравится выход есть всегда - увольнение по собственному желанию. Альтернатива - семечками на рынок торговать, там ныть можно, обсуждать все и всех, свежий воздух опять же без вредных выбросов, начальства нет.
4. Ныть не дужно господа. Работа над собой и все будет ок.
3 Декабря 2012, 23:02
JohnykarЦИТАТА (hyposayn @ 03 декабря 2012, 10:45)
ты бы лучще кайзен придумал как работяге зарплату поднять.. а не дяде денег экономить, а то гробят там свое здоровье мужики а такие как ты еще и думают что они счастливые должны быть и еще радоваться что в твоей шараге жРУСАЛо )))) работают..
А я и сделал свой вклад и людям в моём цехе зарплату подняли.
4 Декабря 2012, 01:54
RedrikЦИТАТА (Vitaliy @ 03 декабря 2012, 13:02)
Согласен с Johnykar хотя бы по поводу следующего:
1. Верно описал теоретическую часть производственной системы РУСАЛ на основе японской системы (оттуда и терминалогия).
2. Человеку дается возможность дополнительно заработать и тут не важно какя цифра, просто факт. 20 тыс.руб. это сумма для городского среднего заработка довольно значительная, а 16 млн. это экон. эфект не прямой. В дядин карман заглядыват не приличино.
3. По поводу работяга, РСС, гробить здоровье и т.д. - кто на что учился, как говорится.
4. Никто никого не держит. Если компания не нравится выход есть всегда - увольнение по собственному желанию. Альтернатива - семечками на рынок торговать, там ныть можно, обсуждать все и всех, свежий воздух опять же без вредных выбросов, начальства нет.
4. Ныть не дужно господа. Работа над собой и все будет ок.
1. Верно описал теоретическую часть производственной системы РУСАЛ на основе японской системы (оттуда и терминалогия).
2. Человеку дается возможность дополнительно заработать и тут не важно какя цифра, просто факт. 20 тыс.руб. это сумма для городского среднего заработка довольно значительная, а 16 млн. это экон. эфект не прямой. В дядин карман заглядыват не приличино.
3. По поводу работяга, РСС, гробить здоровье и т.д. - кто на что учился, как говорится.
4. Никто никого не держит. Если компания не нравится выход есть всегда - увольнение по собственному желанию. Альтернатива - семечками на рынок торговать, там ныть можно, обсуждать все и всех, свежий воздух опять же без вредных выбросов, начальства нет.
4. Ныть не дужно господа. Работа над собой и все будет ок.
В городе заводом задавлены все предприятия. Мэр города, ставленник завода, и лоббирует интересы завода. Законы в городе не работают все куплено напрочь. По поводу систем поощрения и тд, я понимаю, что в японии все это работает, но не надо путать Японию и Россию. Точно знаю что на завод на руководящие должности и итр устраивают по знакомству и блату. При этом часто всеми правдами и неправдами старых мастеров, кто уже пенсионер или на подходе сдвигают с должности дабы освободить место. И далеко не все из молодых "специалистов" устроенных по блату, отличаются умом и сообразительностью. И вот молодой специалист становится допустим мастером. Что ему делать? Надо немного понимать в том деле которым ты управляешь. Тогда он начинает ЭКОНОМИТЬ, ведь пока вникнешь в тонкости и наберешься опыта, пройдет не один год. А если по быстрому сэкономить то тебя похвалят и премию дадут. Теперь возьмем директоров которых тусуют как карты. Цель директора продержаться 3 -4 года, выдавить максимум, побольше сэкономить, а дальше его переводят и хоть трава не расти.
4 Декабря 2012, 04:24
eXL4 Декабря 2012, 04:25
eXL4 Декабря 2012, 04:40
Sana
eXL, А у тебя что-то было, чтобы красть?
4 Декабря 2012, 05:03
DementeyЦИТАТА (Redrik @ 04 декабря 2012, 02:54)
В городе заводом задавлены все предприятия. Мэр города, ставленник завода, и лоббирует интересы завода. Законы в городе не работают все куплено напрочь. По поводу систем поощрения и тд, я понимаю, что в японии все это работает, но не надо путать Японию и Россию. Точно знаю что на завод на руководящие должности и итр устраивают по знакомству и блату. При этом часто всеми правдами и неправдами старых мастеров, кто уже пенсионер или на подходе сдвигают с должности дабы освободить место. И далеко не все из молодых "специалистов" устроенных по блату, отличаются умом и сообразительностью. И вот молодой специалист становится допустим мастером. Что ему делать? Надо немного понимать в том деле которым ты управляешь. Тогда он начинает ЭКОНОМИТЬ, ведь пока вникнешь в тонкости и наберешься опыта, пройдет не один год. А если по быстрому сэкономить то тебя похвалят и премию дадут. Теперь возьмем директоров которых тусуют как карты. Цель директора продержаться 3 -4 года, выдавить максимум, побольше сэкономить, а дальше его переводят и хоть трава не расти.
Сам придумал? Кого, например в ЭП, поставили по блату?
Если ты хоть смену завалишь по неопытности тебя больше ни один раз не допустят к управлению.
4 Декабря 2012, 05:31
Masteruga4 Декабря 2012, 05:32
Masteruga4 Декабря 2012, 06:11
eXL4 Декабря 2012, 06:19
Sana4 Декабря 2012, 06:56
rhfcysq4 Декабря 2012, 07:41
maddenkrayЦИТАТА (Dementey @ 04 декабря 2012, 06:03)
Сам придумал? Кого, например в ЭП, поставили по блату?
Если ты хоть смену завалишь по неопытности тебя больше ни один раз не допустят к управлению.
Если ты хоть смену завалишь по неопытности тебя больше ни один раз не допустят к управлению.
В ЭП очень много по блату. И не обязательно ИТР управлять сменой. Есть например мастера-технологи. Ведут технологию корпуса. И есть такое понятие производственный эксперимент (читай "Есть у меня одна мысль, ща мы тут немного поменяем..."). И никто не снимет его с должности и уж тем более не понизят, если этот эксперимент будет неудачным. А в большинстве случаев эти эксперименты уже были когда-то опробованы их предшественниками. Просто они этого не застали или думают что у них получится.