На САЗе действует измененная система оплаты труда

Саяногорский алюминиевый завод пересматривает некоторые аспекты своей социальной политики, сообщили в пресс-службе САЗа. С 1 апреля для повышения заинтересованности в высоких результатах деятельности предприятия, у руководителей, специалистов и служащих заводоуправления будет действовать измененная система оплаты труда. Теперь часть премии будет выплачиваться только при достижении заводом поставленных компанией целей по себестоимости продукции.

«Реализуемая РУСАЛом программа «Быть первым», направленная на снижение издержек и сохранение производства, помогает сотрудникам по-новому посмотреть не только на производственные, но и на социальные программы, которые осуществляются на Саяногорском алюминиевом заводе. Сегодня временный или частичный отказ от некоторых из них до стабилизации экономической ситуации и восстановления цен на продукцию компании, позволит предприятию сохранить рабочие места и выйти на рентабельность», - пояснили в пресс-службе.

В социальной сфере предприятия уже были приняты некоторые изменения: уменьшение стоимости услуг по обязательному медицинскому страхованию, прекращения договора по дополнительному медицинскому страхованию, введение частичной компенсации проезда работников, отмена всех премий к наградам, изменение порядка выплаты материальной помощи работникам, пересмотр списков получателей молока, прекращение всей благотворительной, спонсорской деятельности и т.д.

«Коллектив САЗа с пониманием относится к принимаемым мерам, понимая их исключительный, но временный характер. Резкое снижение цены на алюминий и его спроса среди потребителей, ставит алюминиевую отрасль страны на грань выживания и вынуждает металлургов принимать чрезвычайные меры для спасения предприятий и трудовых коллективов», - отметили в пресс-службе САЗа.

ИА «Хакасия»