НОВЫЕ ОТВЕТЫ
SgS
досчитай до 100 001,5
SgS - 1 Января
Иван Мананкин
Ближайшие концерты
Иван Мананкин - 27 Ноя 2025
cremaster
Осциллограф С1-75
cremaster - 18 Ноя 2025
SgS
For SANA
SgS - 29 Окт 2025
Pa-ha
Картинки
Pa-ha - 26 Окт 2025
НОВОЕ В БЛОГАХ
rmm
Цыганский романс
rmm - 02:15
SgS
01.01.26
SgS - 1 Января
Pa-ha
Бозоны Хиггса
Pa-ha - 21 Ноя 2025
Sana
The KLF - America: What Time Is Love? (Official Video)
Sana - 24 Окт 2025
Sana
Tat Brothers
Sana - 24 Сен 2025
Как ИП найти идеальный тариф РКО: руководство от эксперта
fioqwe1 - 30 Авг 2025
Как мне навязали доп услуги при оформлении займа на карту
fioqwe1 - 30 Авг 2025
мирт
НЕЙРОТВОРЧЕСТВО
мирт - 12 Авг 2025
мирт
НЕЙРОТВОРЧЕСТВО
мирт - 12 Авг 2025
мирт
Нейротворчество
мирт - 12 Авг 2025

Саяногорские металлурги встретились с представителями Роструда

Накануне делегация Федеральной службы по труду и занятости во главе с заместителем руководителя Роструда Алексеем Вовченко посетила Саяногорский алюминиевый завод в Хакасии.

«Представители Роструда, службы занятости Саяногорска и руководители кадровых служб САЗа, САЯНАЛа и других предприятий промплощадки обсудили проблемы, возникшие при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, - сообщили в пресс-службе САЗа. - Кадровики предприятий РУСАЛа в Саяногорске рассказали, с какими сложностями они столкнулись при организации общественных работ, стажировок, опережающего обучения, организации временных работ при неполной занятости персонала. Специалисты Роструда, в свою очередь, рассказали о том, какие нормы пересмотрены и какими дополнительными рычагами могут воспользоваться работодатели и местные службы занятости».

Оценивая работу предприятий ОК РУСАЛ в Саяногорске, заместитель руководителя Роструда Алексей Вовченко отметил: «В первую очередь компания заботится о собственных сотрудниках, организуя временные работы, активно используя возможность опережающего обучения. Сейчас организация переобучения особенно важна. Это позволяет заранее подготовить персонал к переходу на новые востребованные специальности или расширить зону обслуживания, применяя смежную специальность. Такие меры помогают сохранить коллектив и повысить профессиональный уровень работников. Но РУСАЛ также оказывает помощь региону, организуя общественные работы и стажировку для тех, кто ищет работу. Предприятия РУСАЛа - одни из самых активных участников антикризисных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда России. Это, безусловно, пример для других работодателей».

ИА «Хакасия»
Рейтинг:
Голосов: 0
Вы не можете голосовать
Комментарии

Нет комментариев