На Саяногорском алюминиевом заводе вырастут зарплаты

Зарплата 60 тысяч рублей для высококвалифицированных работников основных специальностей - такова цель новой системы мотивации сотрудников Саяногорского алюминиевого завода компании РУСАЛ.

«Цель РУСАЛа – обеспечить рост средней заработной платы рабочих первого квалификационного класса алюминиевых заводов компании до уровня 60 тысяч рублей в месяц до конца 2013 года, – пояснила директор по персоналу САЗа Ирина Спиридонова, - а для второго профессионального класса, линейных руководителей и других сотрудников обеспечить рост пропорционально этому показателю. На сегодняшний день у работников, помимо оклада, уже существуют два вида стимулирующих надбавок. Это ежемесячная премия за выполнение производственных показателей и ежеквартальная - по результатам работы завода, которая выплачивается из заработанных средств, а именно, из Фонда развития предприятия. Новый вид стимулирования – это также ежеквартальная премия, только выплачиваться она будет по результатам работы всей компании заводам, выполнившим свои плановые показатели по объему производства, расходным коэффициентам и качеству продукции».

Целями новых изменений являются повышение социального статуса и уровня жизни высококвалифицированных, мотивированных и лояльных работников. Все эти шаги направлены на создание профессиональной рабочей элиты, без которой невозможна современная корпорация. И уже по итогам первого квартала 2011 года высококвалифицированные работники ключевых профессий смогут ощутить прибавку к зарплате, а у всех остальных сотрудников появится дополнительный стимул для обучения и повышения своей квалификации. Компания также планирует реализовать дополнительные социальные проекты, направленные на повышение уровня жизни сотрудников.

Шанс-online