Работники РУСАЛа оценили работу своего руководства

На Саяногорском алюминиевом заводе (САЗ) провели опрос персонала. Его целью было выявить, насколько сотрудники предприятия доверяют руководителям своего завода в всей компании РУСАЛ.

В компании РУСАЛ решили выяснить, как характеризуют алюминиевый холдинг его сотрудники и что считают наиболее важным для его дальнейшего развития. В анкетировании приняли участие работники всех предприятий, входящих в состав компании.

Большинство участвовавших в опросе на САЗе - 58% - это рабочие производства, 35% - мастера и бригадиры, 5% - специалисты и 2% - руководители.

Выяснилось, что металлурги доверяют руководству завода и компании, а руководители прислушиваются к мнению сотрудников - трудности кризиса только сплотили коллектив завода.

Согласно данным опроса, работники Саяногорского алюминиевого завода активно поддерживают меры, предпринятые топ-менеджментом РУСАЛа для сохранения конкурентоспособности компании и ее предприятий на мировом рынке в условиях экономического спада. По мнению заводчан, несмотря на кризис, предприятия Компании продолжают стабильно работать и развиваться. 94% сазовцев, принявших участие в анкетировании, считают, что на предприятии успешно внедряются в производство новые, передовые подходы в работе, совершенствуется производственная система, и что руководство приветствует инициативу сотрудников. 73% отметили постоянное совершенствование технологии.

В целом, 85% сазовцев, участвовавших в опросе, доверяют руководству РУСАЛа и завода.

Что касается вопросов социального характера, более 90% опрошенных считают, что мнения рядовых сотрудников выслушивается, реально учитываются руководством завода при принятии ключевых решений. Более 72% из них считают компанию, в которой они трудятся, открытой. 79%, считают, что руководство завода сдерживает обещания, а 66% опрошенных сазовцев считают, что РУСАЛу свойственно справедливое отношение к персоналу. Почти все респонденты - 99% - считают правильными меры, направленные на поддержание дисциплины и порядка на предприятии, и что руководство объективно информирует персонал о положении дел на заводе и компании.

«Идет нормальный постоянный процесс, когда руководство предприятия оценивает труд подчиненных, а они оценивают эффективность руководства предприятия. Это произошло бы даже в том случае, если бы мы этого не хотели. Поэтому лучше знать, что о тебе реально думает коллектив, с которым ты каждый день трудишься, - уверен Антон Савченко, исполняющий обязанности управляющего директора Саяногорского алюминиевого завода. - Данные анкеты позволяют руководству компании и завода сделать вывод, что САЗ и РУСАЛ действительно работают одной командой. Думаю, что вместе мы сможем преодолеть все сложности».

Высокая степень доверия к менеджменту предприятия и компании - это реакция заводчан на результаты реализации антикризисных мер, принятых на заводе в конце 2008 года. САЗу удалось значительно сократить себестоимость производства продукции, оптимизировать расходы на сырье, ремонтные работы и материалы. В результате в декабре сазовцы по итогам работы за третий квартал 2009 года получили премию, в размере более 17 миллионов рублей. Заработали саяногорские металлурги премию и по итогам четвертого квартала прошлого года. Все взаимосвязано.

Шанс-online