Саяногорскому алюминиевому заводу за счет строгого соблюдения технологии, повышения сортности металла, увеличения доли продукции с высокой добавленной стоимостью, снижения расходных коэффициентов по сырью и электроэнергии (без ущерба для технологии) удалось заработать дополнительную прибыль в третьем и четвертом кварталах 2009 г.

При этом новая система мотивации персонала и предприятий ОК РУСАЛ предоставила предприятиям больше самостоятельности, «возможностей направлять средства их на решение текущих социальных задач, неотложные нужды предприятия», - отмечают в компании.

«Четверть заработанных в последнем квартале прошлого года средств пойдет на выплату квартальных премий и примерно столько же (прямо или косвенно) на финансирование социальных программ, - сообщил управляющий директор САЗа Антон Савченко. – Это обучение персонала смежным профессиям, улучшение условий и охрану труда сотрудников».

Социальные программы - это детское и взрослое оздоровление, проведение профессионального праздника металлургов, косметический ремонт ФОКа и некоторые другие мероприятия.

«Летом мы планируем провести утепление многих зданий и сооружений на промплощадке, заменить, где надо, окна, стекла. Изготовим специальный инвентарь (например, стулья для литейщиков и сиденья для машинистов кранов), модернизируем сушилки для спецодежды в комнатах отдыха, - пообещал директор. - В некоторых зданиях заменим половое покрытие современным, максимально безопасным. Я думаю, что забота администрации завода о персонале положительно отразится на производственных показателях предприятия».

ИА «Хакасия»

Рейтинг:

Голосов: 0

Вы не можете голосовать