На САЗе Евгения Никитина сменил Антон Савченко

ОК РУСАЛ, крупнейший в мире производитель алюминия и глинозема, сообщает о кадровых изменениях в Алюминиевом дивизионе.

Генеральным директором Уральского алюминиевого завода (УАЗ) назначен Евгений Жуков, ранее занимавший должность управляющего директора Красноярского алюминиевого завода (КрАЗ). Под руководством Евгения Жукова на КрАЗе завершена масштабная программа экологической модернизации предприятия. Как отмечают в пресс-службе ОК РУСАЛ, "данный опыт будет полезен для дальнейшего технологического развития УАЗа, внедрения на нем современных технологий производства".

Управляющим директором КрАЗа назначен Евгений Никитин, ранее занимавший должность управляющего директора Саяногорского алюминиевого завода (САЗ). Возглавляя САЗ, Евгений Никитин добился значительных успехов в технологическом развитии предприятия, обеспечив рост объема производства и доли выпуска продукции с высокой добавленной стоимостью, а также во внедрении производственной системы, позволившей снизить себестоимость металла и обеспечить высокую эффективность использования ресурсов.

Борис Смоляницкий, в течение девяти лет занимавший должность генерального директора УАЗа, назначен советником директора Алюминиевого дивизиона. Под его руководством на заводе был решен комплекс сложнейших задач по реконструкции производства и эффективной организации системы материально-технического снабжения. Многолетний опыт Бориса Смоляницкого будет полезен в управлении дивизионом.

Исполнять обязанности управляющего директора САЗа (Хакасия) назначен Антон Савченко, работающий на предприятии с 1996 года и с 2006 года занимающий должность финансового директора.

Директор Алюминиевого дивизиона РУСАЛа Алексей Арнаутов, отметил: «Программа ротации кадров РУСАЛа направлена на распространение лучших практик на предприятиях компании, перед которыми сегодня стоит задача обеспечить свое функционирование в качестве самостоятельных бизнес-единиц. Изменение подхода к управлению заводами и разработанная новая система мотивации призваны стимулировать предприятия на достижение лучших показателей. Сегодняшние кадровые изменения позволят эффективно использовать накопленный руководителями опыт и применять его с максимальной отдачей».

ИА «Хакасия»