Подходы управления персоналом

Способы управления персоналом - это определенные знания, направленные на обеспечение организации эффективного управления кадрами. Виды управления персоналом - это стиль руководства в компании, совокупность разнообразных способов и технологий, объединенных какой-то идеей и подходом к руководству. Сегодня мы перечислим основные виды управления персоналом и раскроем все современные подходы к управлению персоналом.

Основные подходы к управлению персоналом

Административный. Другой вариант названия - авторитарный. Он основан на жёстком контроле работы персонала, выполнении ими определенных норм и правил. Такой стиль управления персоналом применяется в государственных организациях. Он основан на авторитете руководителя, который основан на том, что он главный.

Для административного стиля характерны следующие черты:

• управление персоналом идет сверху вниз, с помощью приказов или распоряжений и он обязательно должен ознакомится со всей документацией;
• строгий контроль за выполнением приказов осуществляется не только на уровне исполнителей, но и в виде проверки наличия всей документации у работников.

Экономический или экономическое стимулирование. Данный стиль управления направлен на материальное стимулирование работников за хорошую работу. Это дает возможность использовать различные элементы мотивации. Например, внедрение системы оплаты труда с различными составляющими (например, социальным пакетом). Этот стиль управления обычно используют коммерческие компании.

Элементы данного стиля:

• стремление сотрудников к повышению результатов труда;
• поиск, подбор и найм высококлассных работников для создания мощной системы управления и кадрового резерва;
• основное направление работы HR - это социальная направленность.

Социальный подход. В некоторых больших компаниях руководство специально не занимается экономическим стимулированием работников. Главную роль в таких случаях играет индивидуальная работа, направленная на мотивацию каждого конкретного сотрудника. Такое возможно только при использовании социального подхода и демократии в управлении.

Отличительные черты социального подхода:

• регулярный контроль и анализ социальных процессов в компании;
• осуществление анкетирования сотрудников по различным вопросам устройства работы в компании;
• использование психологических приемов при управлении персоналом.

Какие еще бывают подходы к управлению персоналом и в чем они выражаются? Есть еще такой подход к управлению персоналом (кроме основных), как гуманистический - основанный на концепции использования в компании человеческих ресурсов.

Наш сервис КЭДО - это система электронного кадрового документооборота, которая поможет в оптимизации кадровых процессов и кадрового делопроизводства компании, а также во внедрении грамотной стратегии управления, основанной на трех главных подходах к управлению персоналом.

Сервис является совершенно безопасным и конфиденциальным. Кроме модуля работы с документами, также предоставляется модуль для обучения персонала. Ведение КДП становится легким и эффективным.

Хотите узнать подробнее или оставить заявку? Позвоните нам по номеру 8-499-302-31-83 или напишите на e-mail info@dobyto.ru.