НОВОЕ В БЛОГАХ
  • мирт
    А ты за гранью горизонта...
    мирт - 09 авг
  • мирт
    Казаки. Эмилия Юнгблюд.
    мирт - 09 авг
  • мирт
    Когда хочется сказать...
    мирт - 09 авг
  • БК в помощь
    Greyson - 05 авг
  • Stokbuy
    Объявления о продаже оборудования можно разместить на Stokbuy
    Stokbuy - 04 авг
  • rmm
    Не гляди назад, не гляди
    rmm - 15 июн
  • мирт
    Проза
    мирт - 14 июн
  • мирт
    Проза
    мирт - 14 июн
  • rmm
    Дорожная
    rmm - 09 июн
  • мирт
    Памяти Пушкина
    мирт - 06 июн
Просмотр статьи

Аутсорсинг персонала: плюсы, риски, оформление, к кому обратиться

Саяногорск Инфо - hr.jpg

Чтобы оптимизировать бизнес, российские фирмы передают сторонним организациям процессы, связанные с управлением сотрудниками. Услуга получила название аутсорсинг персонала. Можно поручить другой компании заниматься кадровым администрированием, нанимать и увольнять рабочих.

Преимущества

Такая форма работы с персоналом обладает рядом достоинств:

  • привлечение рабочей силы на определенное время;
  • нет необходимости тратить денежные средства на большой штат сотрудников;
  • экономия на налогах;
  • можно избежать выполнения требований трудового законодательства (отпуск, оплата временной нетрудоспособности, отчисления в пенсионный фонд).

Возможные опасности

Рисками аутсорсинга являются:

  • неправильно оформленные документы;
  • утечка внутренней информации, секретов производства.

Для минимизации рисков рекомендуется:

  • внимательно выбирать фирму-исполнителя;
  • грамотно составлять контракты и иные документы (предусмотреть штрафные санкции при оформлении соглашения о конфиденциальности информации).

Этапы оформления

Принять персонал может индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, к примеру, компания, выполняющая обслуживание зданий и сооружений в Москве. Сначала следует выполнить расчет затрат на услугу и сравнить его с обычным наймом, чтобы выяснить есть ли выгодна. Затем предстоит выбирать исполнителя, учитывая отзывы клиентов, скорость обратной связи, квалификацию работников, возможность заключения соглашения о неразглашении коммерческой тайны.

Следующим этапом является заключение договора подряда либо возмездного оказания услуг между организациями. Его предметом станет выполнение работ, необходимых заказчику, а не предоставление определенных сотрудников. Дополнительные услуги оплачиваются отдельно.

Сотрудники-аутсорсеры должны пройти инструктаж, но они не обязаны выполнять должностные инструкции и соблюдать правила внутреннего распорядка, если эти документы не являются частью контракта. Когда срок договор подойдет к концу, рекомендуется узнать мнение людей, работавших с аутсорсерами.

Кто предоставляет сотрудников

Согласно закону, аутсорсингом может заниматься любая фирма, за деньги оказывающая услуги или выполняющая работы. Цена зависит от вида работ, срока договора, квалификации персонала. Например, рекомендуется обратиться в компанию Лидер Групп, сфера деятельности которой не связана с уборкой квартир и домов.

Рейтинг:
Голосов: 0
Вы не можете голосовать
Другие статьи
Комментарии

Нет комментариев