НОВОЕ В БЛОГАХ
  • мирт
    А ты за гранью горизонта...
    мирт - 09 авг
  • мирт
    Казаки. Эмилия Юнгблюд.
    мирт - 09 авг
  • мирт
    Когда хочется сказать...
    мирт - 09 авг
  • БК в помощь
    Greyson - 05 авг
  • Stokbuy
    Объявления о продаже оборудования можно разместить на Stokbuy
    Stokbuy - 04 авг
  • rmm
    Не гляди назад, не гляди
    rmm - 15 июн
  • мирт
    Проза
    мирт - 14 июн
  • мирт
    Проза
    мирт - 14 июн
  • rmm
    Дорожная
    rmm - 09 июн
  • мирт
    Памяти Пушкина
    мирт - 06 июн
Просмотр статьи

Аутстаффинг: что это, достоинства и недостатки, законность в 2022 году

Саяногорск Инфо - staff.jpg

Аутстаффинг – это отличный способ повысить эффективность сотрудников и увеличить прибыть компании. Однако многие работники отдела кадров считают, что такая деятельность запрещена с 2016 года. Что же это такое, как он работает и допустимо ли его использовать в 2022 году?

Что такое аутстаффинг?

Чаще всего такие трудовые отношения можно встретить в строительстве и промышленности, в аренду передаются низкоквалифицированная рабочая сила. Одной из наиболее известных и успешных организаций в этой сфере является компания СтройсервисГарант .

Аутстаффинг – это аренда персонала другой компании. Компания, в которой числится сотрудник, становится аутстаффером. Между ней и работником заключается стандартный трудовой договор. Между компанией, предоставляющей сотрудников в аренду, и итоговым работодателем заключается договор аутстаффинга.

Достоинства для конечного работодателя

  • Упрощенное оформление;
  • Разгрузка кадрового и бухгалтерского отделов;
  • Возможность взять иностранных специалистов без дополнительных затрат и хлопот;
  • Сохранение УСН при многочисленных работниках;
  • Сокращение расходов на штат, штрафы, налоги, страхование.

Недостатки конечного работодателя

Недобросовестный аутстаффер – главная опасность в таком виде кадровой деятельности. Для минимизации риска необходимо проверять лицензию и государственную аккредитацию компании, внимательно читать договор аренды сотрудников совместно с юристом, найти положительные отзывы клиентов и желательно, пообщаться с ними лично.

Аренда персонала в 2022 году

В 2016 году в России вступил в силу закон, регламентирующий и контролирующий заемный труд. Аренда персонала в тексте закона запрещена не была, однако компании, оказывающие такие услуги, получили дополнительные обязательства.

Например, в 2022 году предоставлять свой персонал другим юридическим лицам могут только частные агентства занятости, которые получили все государственные разрешения, исправно платят налоги и страховые взносы за сотрудников. До 2016 года подобные услуги могли предоставлять любые организации.

Действующие правила

  • Сотрудник может работать на аутстаффинге не более 9 месяцев;
  • Обязательны компенсации персоналу при работе на вредных и опасных производствах;
  • Зарплата должна быть такой же, как у рабочих принимающей стороны на аналогичной должности;
  • Количество сотрудников на аутстаффинге должно быть не более 10% от общего числа рабочих в принимающей фирме.
Рейтинг:
Голосов: 0
Вы не можете голосовать
Другие статьи
Комментарии

Нет комментариев