НОВОЕ В БЛОГАХ
  • Скачать мобильную версию казино Cat на телефон с Андроид или iOS
    omemp - 16 авг
  • мирт
    А ты за гранью горизонта...
    мирт - 09 авг
  • мирт
    Казаки. Эмилия Юнгблюд.
    мирт - 09 авг
  • мирт
    Когда хочется сказать...
    мирт - 09 авг
  • БК в помощь
    Greyson - 05 авг
  • Stokbuy
    Объявления о продаже оборудования можно разместить на Stokbuy
    Stokbuy - 04 авг
  • rmm
    Не гляди назад, не гляди
    rmm - 15 июн
  • мирт
    Проза
    мирт - 14 июн
  • мирт
    Проза
    мирт - 14 июн
  • rmm
    Дорожная
    rmm - 09 июн
Просмотр статьи

Что такое аутстаффинг

СделкаАутстаффинг, как и большинство явлений на рынке труда, в Россию пришел с Запада. Если в США это уже законодательно оформленная услуга, то для России это явление достаточно редкое. Тем не менее её появление можно расценивать как позитивный признак развития рыночных отношений.

Российский рынок не так давно узнал, что такое заемный труд. Тогда как родиной этого комплекса мер является Америка, где существует четкая законодательная база и схема реализации. В 80-х в трудовое законодательство Америки было внесено огромное количество поправок, защищающих интересы сотрудников. В результате треть ресурсов уходила на вопросы, связанные с грамотным ведением трудового учета и необходимо было разгрузить кадровый отдел.

Так возникла потребность в компаниях-аутстафферах. Разумеется, с целью достижения желаемого обращаться следует в надежное агентство http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing- «Ваш Кадровый Советник».

В соответствии с действующим законодательством, аутстаффинговое агентство может предоставлять услуги менеджемента только после прохождения аккредитации.

Аутстаффинг - манипуляции по выведению персонала из штата фирмы с его оформлением в другой организации. У организации с персоналом прекращаются формальные отношения путем расторжения трудовых договоров. Затем предприятие и аутстаффер заключает договор, предметом которого выступает предоставление рабочей силы. На работе штата это никак не отражается, как и раньше, сотрудник выполняет свою работу.

Аутстаффинг выгоден для предприятия:
  • возможность применения упрощенной системы налогооблажения
  • экономия ресурсов на поиск персонала - эти обязанности берет на себя подрядчик
  • полная защита от штрафов и рисков, ведь все проблемы, связанные с оформлением отношений переложены на стороннюю организацию
  • и это далеко не все. Здесь перечислены только ключевые преимущества, которые получают фирмы при использовании аутстаффинга.
Поскольку количество клиентов аутстаффинг персонала неуклонно растет, можно смело утверждать, что применение данного способа является выигрышным для организаций различных сфер бизнеса. Основными заказчиками являются предприятия общепита, ритейл и крупные офисные структуры.
Рейтинг:
Голосов: 0
Вы не можете голосовать
Другие статьи
Комментарии

Нет комментариев