26 Октября 2019, 12:02, Автор: Роман Агдамов
Аутплейсмент – что это такое
Аутплейсмент – это подбор новой работы или должности. Увольнение неприятно не только для сотрудника, но и для отдела кадров. Большие сложности вызывают массовые увольнения. Специалисты высокой квалификации могут оказаться без работы.
Для сохранения хороших отношений и оказания помощи своим сотрудникам работает схема аутплейсмента.
Обязанности специалиста по аутплейсменту:
- Проведение беседы, в ходе которой получают всю информацию о поиске новой работы.
- Помогают трудоустраиваться.
- Проводят тренинги.
- Помогают создавать резюме.
- Проводят поиск вакансий.
Этапы данной работы:
- Аналитический или начальный, где выявляются все стороны фирмы, для составления общей картины, выявляя всевозможные риски и определяя необходимость в сокращении. При неизбежном сокращении нужно выбрать кандидата, учитывая стаж, достижения и навыки профессии.
- Увольнение. На собрании работников выдвигает решение и озвучивает сотруднику, после этого оформляются все документы и работнику предоставляют услуги по поиску новой работы.
- Практический этап. На данном этапе происходит активная работа по решению вопроса трудоустройства уволенного работника.
Положительные и отрицательные стороны данной процедуры
Преимущества:
- сохраняются хорошие отношения с работниками, уволенными из компании;
- оказание помощи при поиске работы;
- предотвращают разбирательства в суде недовольных работников, попавших под увольнение;
- получают консультации;
- снижаются стрессовые ситуации и психологический дискомфорт сотрудников, потерявших постоянную работу;
- повышается лояльность к фирме;
- увеличивается репутация.
Есть и недостатки:
- проводимые мероприятия имеют возможность затягиваться на долгий срок;
- работник имеет право отказаться от предоставляемых услуг;
- отсутствие гарантий нахождения хорошей работы.
Виды:
- Открытый, применяемый компаниями, где сотрудника ставят в известность о предстоящем увольнении и предлагают помощь для поиска новой работы.
- Закрытый. Данным видом пользуются, когда под сокращение попадает руководитель.
- Массовый. Чаще используют при банкротстве компании.
- Индивидуальный. При увольнении одного сотрудника.
Данная услуга платная, составляет около 15% годового дохода работника, попавшего под сокращение, не все компании готовы к этому и увольняют работников по старой схеме, нарушая закон.
Рейтинг:
Голосов: 0Вы не можете голосовать
Похожие статьи
Комментарии
Нет комментариев