Поработаем? Договорились!

Именно в прокуратуру и стоит обратится девушке!

Зам.прокурора Ольга Геннадьевна как раз занимается этим вопросом. Напишет заявление, а потом судебное заседание.

Ну так помоги ей в этом Судя по твоей активной защите ты не посторонний для неё человек
Накажите обманщиков!

Вот ток непонятно, почему НАХРЕНАСЬКА там проработала семь лет, а обсуждаемая девушка не проработала месяц?
--
(чота разВЫкался)

Ну почему непонятно! Нельзя же всем не платить! Весь штат сотрудников бесплатно работать не будет!
Если человек обратится , помощь со стороны прокуратуры обязательно будет.

А человек она мне посторонний и я даже не представляю кто это, но проблема ее знакома!

Всем спасибо за обсуждение! Хочу сказать , что про Роберта ничего плохого не думаю. Возможно он очень хороший человек. Просто сложилось такое мнение, что он не всегда в курсе происходящего за его спиной. Каждый выживает как может! Это понятно.Но если человек действительно не справляется со своими обязанностями, думаю, что надо сказать ему об этом сразу, а не пользоваться его услугами бесплатно!

Тема очень актуальная. Вот и моей дочери предложили двухнедельную "стажировку" бесплатно.

Может я чавота путаю, но стажировка всегда была бесплатна, если у нее опыта нет, то пусть попробует, т.к. ща первым делом работодателей опыт интересует, а потом ужо все остальное

Да, вы "чавота" путаете, так как любая работа должна оплачиваться. Тем более, её даже не пригласили на собеседование, сказали выходить. Вы бы тоже согласились работать без оплаты?

Ну точна знач "чавота" путаю, на стажировку да, согласился на бесплатную, если был бы в ней заинтересован.

а жипеги где я не понял??
покежте нам кто не вывез, частенько бывает туда забегаю, выскажу мнение народа)))
так то кто постоянно работает, молодцы девчонки, всегда удивляло как они весь день, и даже к вечеру постоянно на позитиве))

Ваше право, работайте вообще без оплаты. Весь день на ногах, не присесть. И с хорошим настроением, и на позитиве.

Пожалуйста, расшифруйте ваши мудрые высказывания, что-то не понятно, о чём речь в вашем сообщении.

Конечно возмутительно, текучка кадров... обьём работы выполняется ..дело процветает..жирные коты и без того жиреют.. Это он неуверен был ..видимо первые две недели типа как справляется дэвушка..а вторые две в минус ушла... вот ивышло на - =тыщщща чё тогда месяц голову человеку морочили, как там вообще можно несправляться, человек должен и на стажеровке что то кушать, пить, жить вообщем понимании этого слова, для этого и существует МРОТ по регионам. На косарь можно прожить в месяц.. Дать бы ему косарь я бы на него посмотрел... скольбы он протянул..

Какое то сумбурное мнение народа получилось )))))))

Кто вам такое сказал, что не оформляют официально??? Закон покажите!!! Работаю инженером по охране труда и первый раз такое слышу. А то, что Ваш предприниматель стажировку не оформляет, или трудоустройство с испытательным сроком - это нарушение закона. Оформляют человека сразу официально с соглашением трудового договора, где указывается испытательный срок. Составляется программа стажировки для новичков официально трудоустроенных. После уже решают оставлять человека, или нет. Если работник не справляется, то составляется акт, где указывается, с чем не справился, почему и как. И только после этого расторгают договор и вручают акт работнику. С чем он может согласиться, или нет и обратиться в суд. Акт составляется комиссией по труду на предприятии с участием руководства. А если нет разработанной программы стажировки, и составили акт о не соответствии трудовым обязанностям, то работник может восстановиться через суд и высудить моральный ущерб. Плюс те дни, которые он не работал, но должен был, ему обязаны оплатить вместе с начисленными на этот срок отпускными. На предпринимателя можно смело в суд подавать. На основании чего он стажирует не трудоустроенного человека и на основании чего не доплатил? Почему не трудоустроил, почему нет программы стажировки, почему оплатил ниже МРОТ??? Ниже МРОТ зарплаты быть НЕ должно!!! Нарушение серьезное и с заявлением в прокуратуру на предпринимателя можно завести серьезное дело.

PS: Дополню, что работодатель отвечает за своего сотрудника от и до (здоровье, жизнь, умение работать и т.д.). И в обязанности работодателя входит обучить сотрудника данной работе. А если нет программы разработанной и наставника, то и претензий никаких не должно быть. Кто-то сразу вникает, а кому - то и объяснить надо. Это и есть обязанность номер один при трудоустройстве работника.

Люди-биомусор! По эксплуатировали и выкинули.

Обратитесь в Хакасский центр охраны труда в Абакане. тел. 8-3902-22-14-54. Они Вам помогут. Нарушение очень серьезное.

Yurianna, я вас наверное очень сильно удивлю и шокирую, но в нашем городе некоторы маленькие ИП официально не оформляют работника.

А Вы не подумали почему сама девушка здесь не появилась, и не отстаивает свои интересы, а мама закинула утку, и все давай жалеть девушку.
А девочка за себя, сама не может сказать как всё было? Может со стороны девушки не все так чисто как её мама тут написала. Мне кажется если некоторые факты откроются про девушку, то ей не очень приятно будет это читать.