НОВОЕ В БЛОГАХ
Обучение сотрудников
olegek21 - 16 Апреля
Поступить на юридически факультет
olegek21 - 15 Апреля
покердом
sodyde1 - 15 Апреля
rmm
Вот это да
rmm - 15 Апреля
Сделать рефинансирование ипотеки
olegek21 - 11 Апреля
Подключить виртуальный номер
olegek21 - 10 Апреля
Отсрочить платежи по кредиту
olegek21 - 7 Апреля
SgS
АПРЕЛЬ 25
SgS - 5 Апреля
Ищу генератор для автомобиля
olegek21 - 1 Апреля
Сруб на фундаменте: почему сруб надо рубить у Производителя
mia - 5 Марта
3 Марта 2015, 00:20, источник: ИА "Хакасия"

Работники бюджетного учреждения Хакасии объединились и добились справедливости

Работники бюджетного учреждения Хакасии объединились и добились справедливости
В Хакасии очередной работодатель накопил долги по заработной плате.

Работники муниципального бюджетного учреждения жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания «Сарагашское» обратились в трудинспекцию Хакасии с жалобой.

Проверка показала, что работникам выплачивалась заработная плата не в полном размере и с нарушением сроков. Нарушена ст.136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По состоянию на 19 февраля «Сарагашское» задолжало работникам 204 097 рублей.

Также работодателем нарушены требования ст. 57 ТК РФ. В трудовых договорах отсутствуют сроки действия договора (начало работы), режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, сроки выплаты заработной платы.

В нарушении требований ст. 67 ТК РФ получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушении ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По информации ГИТ по РХ, работодателю выдано предписание об устранении
Рейтинг:
Голосов: 0
Вы не можете голосовать
Комментарии

Нет комментариев