12 Февраля 2016, 22:16, Автор: Евгений Глушко
Правила написания характеристики с места работы
Характеристика с места работы — это не просто бумажка, которую иногда требуют для предоставления в различные организации и учреждения. Это официальный документ, который могут выдать с бывшего места работы, при условии, что работник трудился там не менее шести месяцев. И так как, характеристика — это документ, написание ее должно быть строго в ограниченных рамках, предоставленные в ней данные должны быть максимально достоверны. Пишет характеристику начальник рабочего, он вносит туда данные о личности рабочего, его профессиональные и личные качества, которые он показал за все время нахождения на последнем месте работы. Чтобы правильно написать характеристику с места работы, можно взять документ характеристика с места работы примери написать свою, используя данные нужного человека.Данные, которые обязательно должны присутствовать такие данные:
- юридический адрес организации, учреждения, выдающей характеристику;
- данные работника (анкетные данные, сведения об учебе, работе, при необходимости);
- данные о должности и качестве выполнения обязанностей на последнем месте работы;
- оценка профессионального роста, достижений;
- оценка личных качеств рабочего;
- оценка отношений между работником и остальными работниками в коллективе.
Итак, характеристику может требовать, как самостоятельно любой человек, когда переходит на другое место работы. Либо организация, берущая на работу нового сотрудника, также вправе потребовать характеристику с последнего места работы будущего работника. Официальные организации имеют законное право для востребования характеристики работника, чтобы предоставить ее в суд, органы исполнительной власти и другие организации. Характеристика должна показать, каким человеком является описываемый индивидуум, какими качествами обладает и на какие действия способен.
Рейтинг:
Голосов: 0Вы не можете голосовать
Похожие статьи
Комментарии
Нет комментариев