Тимбилдинг: достоинства, советы по организации и повышению эффективности
Термин "тимбилдинг" пришёл в русский язык из английского, с которого дословно переводится как "построение команды".
Тимбилдинг помогает наладить отношения внутри коллектива и получше узнать друг друга. Взаимопонимание и эффективная коммуникация сотрудников – залог успешного и прибыльного бизнеса.
Достоинства тимбилдинга
В качестве основных преимуществ мероприятий на сплочение можно выделить:
- Самореализация и самоутверждение каждого члена команды.
Это снижает конкуренцию в команде и дает возможность понять, что самореализоваться можно не только в одиночку, но и в рамках команды.
- Смена фокуса сотрудников с личной конкуренции на совместную работу.
Способствует осознанию каждым участником мероприятия, что работа в команде приносит больше пользы, чем индивидуальное соревнование.
- Налаживание доверительных отношений.
Крайне важная часть взаимодействия любой бизнес-команды, так как это позволяет эффективнее решать текущие задачи.
- Формирование эффективной команды.
Коллектив учится находить решения необычных задач в неформальной обстановке, что способствует их дополнительному общению и сближению. Тимбилдинг под ключ предлагает решить выполнимую и четко поставленную задачу, что значительно ускоряет объединение даже очень разрозненного коллектива.
- Улучшение психологической атмосферы в коллективе.
Позволит всем работникам чувствовать себя комфортно на рабочем месте, не стесняться предлагать нестандартные идеи и решения вопросов, с удовольствием приходить на работу.
Как повысить эффективность корпоративного мероприятия
- Подобрать мероприятия с учетом интересов сотрудников и актуальных проблем в коллективе
- Выбирать игровой формат – он позволяет всем участникам раскрепоститься и лучше общаться друг с другом.
- Отмечать сильные и слабые стороны каждого участника мероприятия, чтобы проработать их в дальнейшем или, как минимум, учесть в работе.
- Следить за ходом мероприятия и выявлять скрытых лидеров – иногда в коллективе есть неформальные лидеры, которые не занимают руководящие позиции, но влияют на своих коллег.
- Включить элементы корпоративной культуры – это поможет привить коллективу общие ценности.
Тимбилдинг позволяет сотрудникам понять, что совместная деятельность – залог быстрого и эффективного достижения желаемых результатов, от которого выигрывает как команда в целом, так и каждый сотрудник в частности.
