Тимбилдинг: достоинства, советы по организации и повышению эффективности

Термин "тимбилдинг" пришёл в русский язык из английского, с которого дословно переводится как "построение команды".

Тимбилдинг помогает наладить отношения внутри коллектива и получше узнать друг друга. Взаимопонимание и эффективная коммуникация сотрудников – залог успешного и прибыльного бизнеса.

Достоинства тимбилдинга

В качестве основных преимуществ мероприятий на сплочение можно выделить:

• Самореализация и самоутверждение каждого члена команды.

Это снижает конкуренцию в команде и дает возможность понять, что самореализоваться можно не только в одиночку, но и в рамках команды.

• Смена фокуса сотрудников с личной конкуренции на совместную работу.

Способствует осознанию каждым участником мероприятия, что работа в команде приносит больше пользы, чем индивидуальное соревнование.

• Налаживание доверительных отношений.

Крайне важная часть взаимодействия любой бизнес-команды, так как это позволяет эффективнее решать текущие задачи.

• Формирование эффективной команды.

Коллектив учится находить решения необычных задач в неформальной обстановке, что способствует их дополнительному общению и сближению. Тимбилдинг под ключ предлагает решить выполнимую и четко поставленную задачу, что значительно ускоряет объединение даже очень разрозненного коллектива.

• Улучшение психологической атмосферы в коллективе.

Позволит всем работникам чувствовать себя комфортно на рабочем месте, не стесняться предлагать нестандартные идеи и решения вопросов, с удовольствием приходить на работу.

Как повысить эффективность корпоративного мероприятия

• Подобрать мероприятия с учетом интересов сотрудников и актуальных проблем в коллективе
• Выбирать игровой формат – он позволяет всем участникам раскрепоститься и лучше общаться друг с другом.
• Отмечать сильные и слабые стороны каждого участника мероприятия, чтобы проработать их в дальнейшем или, как минимум, учесть в работе.
• Следить за ходом мероприятия и выявлять скрытых лидеров – иногда в коллективе есть неформальные лидеры, которые не занимают руководящие позиции, но влияют на своих коллег.
• Включить элементы корпоративной культуры – это поможет привить коллективу общие ценности.

Тимбилдинг позволяет сотрудникам понять, что совместная деятельность – залог быстрого и эффективного достижения желаемых результатов, от которого выигрывает как команда в целом, так и каждый сотрудник в частности.