5 Сентября 2014, 02:13 | Оценка: нет оценки
Хочется поделиться "сочинением" на тему. Не судите строго.
Уверен, многие из нас имели опыт работы в трудовом коллективе. Кто-то, понятно, был в армии. Возможно, каждый хоть раз в жизни задумывался, как стать начальником. Что эти люди сделали. Как они справляются со своей, казалось бы, большей нагрузкой.
В какие принципы верят начальники? На что они ориентируются, опираются? И что более практично, во что нужно верить самому, чтобы подрасти по карьерной лестнице?
Слышал и сам немного верю в то, что начальниками становятся люди хитрые, лживые, заискивающие. Однако, странно. Вот фирмы есть, компании. Направления разные: и фабрики, заводы, и по финансам что-нибудь, и по программированию. Многие из предприятий растут с разной степенью интенсивностью. Однако, как это может быть возможным, если в начальники пускают худших людей? То же самое в армии. Только в настоящей армии, в настоящей боевой части, а не в какой-нибудь пропитой шарашкой. Если коммандиром будет самый бестолковый, недалёкий, просто заискивающий - весь личный состав погибнет, пропадёт.
Так что, имхо, здесь дело явно не том, как бы умело заискивать перед людьми. Да и те, к кому в жизни "подлизывались", знают, как это выбешивает.
Если попытаться представить себе идеального начальника, можно представить себе его качества: хорошо разбирается в людях, справедлив, заинтересован в развитии предприятия и каждого работника, является образцом для подражания. Хорошо, наверно, если по возрасту он старше всех. Но сложно тут, могу ошибиться.
И ведь вроде бы очевидно, что начальник - это цель, это величина. Это человек уважаемый. Но нет, в жизни всё труднее. Сидишь себе в рядовых и завидуешь старшим, ненавидишь их, раздражаешься на их критику. Как быть рядовому сотруднику в такой трудной ситуации? Перспектива развития - там, наверху, когда отвечаешь за работу коллектива. Но сам туда не хочешь, ответственность, проблемы. Работы больше будет.
Один приём по психологическому воспитанию рядовых сотрудников можно найти в отечественном кинематографе. Это, как ни удивительно, фильм "В бой идут одни "Старики"". Была там одна интересная сцена, когда Маэстро воспитывал молодое пополнение. Не могу не поделиться фильмом, посвящённый разбору этого интересного эпизода. Там даже один хороший совет дан.
Уверен, многие из нас имели опыт работы в трудовом коллективе. Кто-то, понятно, был в армии. Возможно, каждый хоть раз в жизни задумывался, как стать начальником. Что эти люди сделали. Как они справляются со своей, казалось бы, большей нагрузкой.
В какие принципы верят начальники? На что они ориентируются, опираются? И что более практично, во что нужно верить самому, чтобы подрасти по карьерной лестнице?
Слышал и сам немного верю в то, что начальниками становятся люди хитрые, лживые, заискивающие. Однако, странно. Вот фирмы есть, компании. Направления разные: и фабрики, заводы, и по финансам что-нибудь, и по программированию. Многие из предприятий растут с разной степенью интенсивностью. Однако, как это может быть возможным, если в начальники пускают худших людей? То же самое в армии. Только в настоящей армии, в настоящей боевой части, а не в какой-нибудь пропитой шарашкой. Если коммандиром будет самый бестолковый, недалёкий, просто заискивающий - весь личный состав погибнет, пропадёт.
Так что, имхо, здесь дело явно не том, как бы умело заискивать перед людьми. Да и те, к кому в жизни "подлизывались", знают, как это выбешивает.
Если попытаться представить себе идеального начальника, можно представить себе его качества: хорошо разбирается в людях, справедлив, заинтересован в развитии предприятия и каждого работника, является образцом для подражания. Хорошо, наверно, если по возрасту он старше всех. Но сложно тут, могу ошибиться.
И ведь вроде бы очевидно, что начальник - это цель, это величина. Это человек уважаемый. Но нет, в жизни всё труднее. Сидишь себе в рядовых и завидуешь старшим, ненавидишь их, раздражаешься на их критику. Как быть рядовому сотруднику в такой трудной ситуации? Перспектива развития - там, наверху, когда отвечаешь за работу коллектива. Но сам туда не хочешь, ответственность, проблемы. Работы больше будет.
Один приём по психологическому воспитанию рядовых сотрудников можно найти в отечественном кинематографе. Это, как ни удивительно, фильм "В бой идут одни "Старики"". Была там одна интересная сцена, когда Маэстро воспитывал молодое пополнение. Не могу не поделиться фильмом, посвящённый разбору этого интересного эпизода. Там даже один хороший совет дан.
БИС! 
мне кажется любой хочет на место начальника. 
Вот где школа руководителя. 