- Рейтинг:
- 27
- Сообщений:
- 458
- Пользователь:
- 6,096
- На сайте с:
- Ноя 2008
- Из:
- Барселона
12 Февраля 2011, 12:17 | Оценка: нет оценки
Женщины смогут выбрать порядок расчета пособий по беременности и родам.
Госдума приняла во втором чтении законопроект, устанавливающий новый порядок расчета пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком.
Согласно законопроекту, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено, исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев. Если же выгоднее применить новый порядок расчета указанных пособий – исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние два календарных года, то будет применяться он.
С 1 января 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособий необходимо будет рассчитывать путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде, за исключением дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Также исключение составляют дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.
Госдума приняла во втором чтении законопроект, устанавливающий новый порядок расчета пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком.
Согласно законопроекту, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено, исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев. Если же выгоднее применить новый порядок расчета указанных пособий – исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние два календарных года, то будет применяться он.
С 1 января 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособий необходимо будет рассчитывать путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде, за исключением дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Также исключение составляют дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.