Я бы не хотела. В существующей в настоящее время иерархической структуре большинства организаций - функции среднего начальника сводятся к следующему:
- удовлетворять бредовые запросы вышестоящего руководства
- оправдывать себя и своих подчиненных в дебильных обвинениях
- стелиться перед вышестоящим руководством
- объяснять  высшим руководителям элементарные вещи, тем самым тратить свое вермя зря
- принимать в отдел "протеже", даже если ты против
- подстраиваться под высшее руководство, даже если это будет препятствовать выполнению функций и задач отдела, лишь бы "они" были довольны
- принимать в работу бредовые идеи вышестоящего руководства, которому не объяснишь, что это бесполезно усложняет задачи
И я соглашусь с elmech, 

Насчет лживых, хитрых и т.д и т.п не скажу, но если сотрудник с вышестоящим руководством не поладит, то и повышение его настигнет не скоро. Как правило ладят люди с одинаковым складом характера. Так что когда мне начальник среднего или низшего звена говорит что его непосредственный руководитель,который его и поднял, воплощение всех известных пороков и недостатков, я  делаю соответствующие выводы.

ИМХО: Идеальный начальник - как минимум, это человек способный выполнить работу лучше своих подчиненных. Если не способен даже на это, то это не начальник, а менеджер.

P.S Если по чесноку, я за то, чтобы каждому желающему по руководить дали такую возможность. Ну, что бы человек знал, что бывает, когда мечты сбываются.