Не надо выдергивать из всего, только то что удобно вам. А если и выдергиваете то не разрушайте весь смысл. Так можно что угодно передернуть.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ письменная форма Т. д. является обязательной. Это позволяет сторонам более точно и конкретно, нежели при устном заключении договора, сформулировать существенные условия, что очень важно для определения правового положения работника. Чтобы исключить неблагоприятные последствия для работника, вызванные нарушением установленного порядка заключения Т. д., ч. 2 ст. 67 предусматривает, что Т. д., не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя), т. е. считается, что работник фактически вступил в трудовые отношения с работодателем независимо от наличия письменного Т. д. Но при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним Т. д. в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе

Общий контекст всего
1) ТД в писменной форме обязателен
2) Если ТД в писменной форме не заключен, а работник приступил к своим обязанностям, то считается что его наняли и работодатель обязан в трех дневный срок заключить ТД в противном случае это нарушение работодателя.