Конкурс продолжается!!!
Ждем ваших заявок на участие

Требования какие то странные. Как я могу знать показатели работы магазина, если я в нем еще не работал? Я так понимаю показатели известны (и то, определенному кругу лиц) по итогу работы за день, неделю, месяц, квартал, год. А тут на тебе, при трудоустройстве показатели расскажи. 25500 р. это оклад?

Нет...,это вся зряплата....

Простите, но мне кажется Ваш вопрос странным))))) Вы акцентируете внимание на числовом выражении показателей. Определенные цифры за месяц или неделю от Вас никто не требует. Если Вы имеете управленческий опыт работы в ритейле, то как руководитель, Вы обязаны разбираться в показателях работы магазина! Товарооборот, ФОТ, маржа, прибыль и так далее. Знать откуда они берутся, в чем выражаются и как на них повлиять.
25 500 это минимальная сумма на руки за полный месяц.

Вы представитель данного работодателя?

Для того,чтобы понять принцип составляющей заработной платы,не обязательно быть представителем той или иной организации...

Данная составляющая - это базовый доход в месяц)) остальное премии, которые уже зависят от работы сотрудника

Да нет, это у Вас странные требования к потенциальным кандидатам на должность. Из Вашей объявы четко видно, что человек должен знать ассортимент именно Вашего магазина, а не магазина запасных частей к автомобилям. Предположим из Москвы на пмж приезжает суперруководитель, но увы, он не знает Ваш ассортимент. Тоже самое и по показателям. Ни когда ФОТ не являлся показателем работы магазина. Превышение ФОТ - согласен. Но это уже рабочие моменты, знать о которых должен нормальный человек, имеющий управленческий опыт и профессиональное образование. Определитесь для начала с требованиями, которые Вы предъявляете к потенциальному работнику!!!
Опять же, Вы пишете, что з/п 25500 в месяц (для сведения, зарплата это денежные средства, заработанные работником за выполнение установленных норм труда, включая премии, надбавки, налоги и т.д.) (пишу на память, четкое определение по ТК не помню), далее Вы указываете, что эта жа сумма, только уже на руки. Вы уж определитесь и не вводите людей в заблуждение!

опыт работы в командорах более 3,5 года, менеджером среднего звена командоры ;2,1,12,18(вроде). какойто в черемушках, 38 и 37 степени бакалавра и магистра. а да еще в сосновоборске разок было, но говорят что несчитается

Должность директора и 25,5 т.р.

а премия зависит от того насколько четко и акуратно умееш кидать пряники

1

зарплата как у торгпреда, ответственность то капец какая.
походу на одну недостачу придется работать.

мин зарплата на такую должность 60-90 тысяч.
извините, если что это мое мнение.

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в августе 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор магазина» в 12 городах России.

Директора магазинов управляют всеми аспектами торговой деятельности: обеспечивают выполнение планов продаж, участвуют в формировании ассортиментной и ценовой политики, контролируют соблюдение стандартов обслуживания и кассовой дисциплины, организуют представление товара в торговом зале. В их компетенции находится ведение учета товарно-материальных ценностей, контроль качества товара и сопровождающих документов. Директора проводят переоценку товаров и инвентаризации, проверяют правильность цен. Административные аспекты деятельности руководителей магазинов включают взаимодействие с центральным офисом и арендодателями, урегулирование вопросов с контролирующими органами, контроль соблюдения нормативов по охране труда и противопожарной безопасности. Помимо этого обязанности директоров магазинов включают управление персоналом: подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, а также составление графиков работы и ведение табелей рабочего времени. Директора изучают показатели работы магазинов, разрабатывают мероприятия, направленные на повышение эффективности продаж, ведут отчетность.

Работодатели Москвы предлагают кандидатам на должность директора магазина зарплату около 50000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге директора магазинов могут рассчитывать на средний доход в размере 40000 руб. Средние зарплатные предложения в Самаре составляют 27000 руб., в Казани – 25000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Претендовать на пост директора магазина могут соискатели с опытом работы в розничной торговле от 3 лет. Шансы на трудоустройство имеют специалисты как с высшим, так и со средним специальным образованием. От кандидатов требуется знание методов и технологий розничной торговли, закона о защите прав потребителей, правил продаж, кассовой дисциплины. Работодатели готовы доверить руководство магазином специалистам, осведомленным в вопросах управления и мотивации персонала, охраны труда и первичной бухгалтерии. Зарплаты начинающих управленцев в столице составляют от 30000 до 40000 руб., в городе на Неве – от 25000 до 32000 руб., в Самаре и Казани – от 15000 до 20000 руб.

Более высокий заработок работодатели предлагают кандидатам с опытом работы на должности директора магазина не менее 1 года. От соискателей требуется знание всех участков работы розничного магазина и хорошие управленческие навыки. Доход руководителей такого уровня в Москве достигает 45000 руб., в северной столице – 37000 руб., в Самаре и Казани – 23000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам, имеющим опыт руководства магазином более 2 лет. Соискателям необходимо иметь опыт работы с определенной категорией товаров и владеть тонкостями общения с контролирующими организациями. Зарплата директоров, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигает 57000 руб., в Санкт-Петербурге – 47000 руб., в Самаре и Казани – 30000 руб.

Наиболее высокий заработок предлагают директорам крупные магазины. Такие организации требуют от соискателей опыта работы в торговых предприятиях, имеющих сходный размер и численность персонала. Общий стаж руководства магазином должен составлять не менее 3 лет. Возможны и дополнительные пожелания. Так, организации, работающие с зарубежными партнерами, заинтересованы в кандидатах, владеющих английским языком. Вновь создаваемые магазины нуждаются в руководителях, имеющих опыт развития торговой точки «с нуля», а элитные бутики – в специалистах с навыками работы с товарами класса Lux. Максимальные зарплатные предложения для директоров магазинов в Москве – 100000 руб., в Санкт-Петербурге – 85000 руб., в Самаре – 55000 руб., в Казани – 50000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, на должность директора магазина чаще всего претендуют женщины средних лет с высшим образованием. Большинство соискателей – специалисты в возрасте 30-39 лет (44%). Представительницы прекрасного пола составляют 69%. 77% директоров магазинов имеют высшее образование. Каждый десятый свободно владеет английским языком.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: август 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор магазина»

alex82 Вы так возмущены, как будто мы настаиваем, чтобы именно Вы заняли данную должность Поверьте, не все директора действующих магазинов Командор пришли из сферы торговли продуктами. Но они имели желание работать и прекрасно ориентировались в группах товаров, которые мы предлагаем и как их представить покупателю.
К сожалению не могу поддержать беседу в данном русле. Тема создана с предложением работы, но никак не для выяснения отношений и ответов на нападки незаинтересованных в этой работе людей.


Повторюсь. Это минимум. Если совсем ничего не делать (естественно такой сотрудник долго не проработает). На деле выходит и до 3 раз больше.

Ищу правду и истину для безработных, возможно желающих стать директором магазина .
Сам трудоустроен и Ваш вариант не рассматриваю.
Вы уж изначально пишите так как оно есть, а то смотрите сколько подробностей и нюансов узнали о данной работе.

надеюсь только положительных

я бы на 90 тысяч просился. шутка.