alex82
Простите, но мне кажется Ваш вопрос странным))))) Вы акцентируете внимание на числовом выражении показателей. Определенные цифры за месяц или неделю от Вас никто не требует. Если Вы имеете управленческий опыт работы в ритейле, то как руководитель, Вы обязаны разбираться в показателях работы магазина! Товарооборот, ФОТ, маржа, прибыль и так далее. Знать откуда они берутся, в чем выражаются и как на них повлиять.
25 500 это минимальная сумма на руки за полный месяц.
25 500 это минимальная сумма на руки за полный месяц.
Да нет, это у Вас странные требования к потенциальным кандидатам на должность. Из Вашей объявы четко видно, что человек должен знать ассортимент именно Вашего магазина, а не магазина запасных частей к автомобилям. Предположим из Москвы на пмж приезжает суперруководитель, но увы, он не знает Ваш ассортимент. Тоже самое и по показателям. Ни когда ФОТ не являлся показателем работы магазина. Превышение ФОТ - согласен. Но это уже рабочие моменты, знать о которых должен нормальный человек, имеющий управленческий опыт и профессиональное образование. Определитесь для начала с требованиями, которые Вы предъявляете к потенциальному работнику!!!
Опять же, Вы пишете, что з/п 25500 в месяц (для сведения, зарплата это денежные средства, заработанные работником за выполнение установленных норм труда, включая премии, надбавки, налоги и т.д.) (пишу на память, четкое определение по ТК не помню), далее Вы указываете, что эта жа сумма, только уже на руки. Вы уж определитесь и не вводите людей в заблуждение!
