| Автор: Ваш Персонал - 23 Октября 2020, 13:01 |
| В Компанию ООО "Ваш Персонал" требуется МОЙЩИК ОБОРУДОВАНИЯ НА МЯСНОЕ ПРОИЗВОДСТВО в супермаркеты Саяногорска. Обязанности: - Помывка оборудования- Поддержание чистоты в мясном цехе Требования: - Если у вас есть опыт - это ваше преимущество. - Обязательное наличие санитарной книжки Условия: - График работы 2 через 2 - Выплаты заработной платы 3 раза в месяц на вашу карту без задержек, 100 р./час (1100 р. за смену) - Трудоустройство по договору ГПД [attachimg=220810] Для записи на собеседование звоните, пишите по номеру [attachimg=220811] [attachimg=220812] 8-923-248-83-80 |
| Автор: Prizrak - 23 Октября 2020, 20:41 |
| Вы берете человека на работу по ГПД? А ничего что это нарушение? По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора. В вашем случае нужен Трудовой договор По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления. Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259). Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно. http://www.consulta...voy_dogovor/ © КонсультантПлюс, 1992-2020 |