При приеме на работу теперь немного изменятся требования к кандидатам. Все это произошло потому, то изменились профстандарты. Правда они пока больше коснулись государственных организаций, но и частники скоро получат рекомендации к грамотной трактовке должностей своих сотрудников. Итак, все про профстандарты, что хотелось узнать и спросить.

Для чего нужно изменения профстандартов

• Для более качественного управления персоналом;
• Для возможностей обучения и проведения аттестации работников;
• Для разработки современных должностных инструкций;
• Чтобы легче тарифицировать проведенные работы и присвоить разряды;
• Для установления грамотной системы оплаты труда.

Те стандарты, которые были раньше, устарели, поэтому с 1 июля 2016 года приняты новые. Теперь все кадровые службы и руководители обязаны пересмотреть должностные инструкции своих сотрудников и привести их к единой форме согласно требованиям, а также уточнить, соответствуют ли работники занимаемой ими должности.

Все дело в том, что многие сотрудники просто не имеют должного образования и находятся на должности, которую не имеют права занимать. В этом случае работодатель может предложить сотруднику несколько вариантов:

• Получить необходимое образование;
• Повысить квалификацию, которая будет давать право работать дальше;
• Либо уволить его как не прошедшего аттестацию, как вариант по сокращению штатов.

В данном случае сотрудник может отказаться проходить обучение или просто подать в суд на работодателя, поэтому необходимо очень грамотно с юридической точки зрения составить должностные инструкции. Если сотрудник согласен с условиями и подписал их, то он автоматически соглашается на определенные требования, составленные работодателем.

Тем, кто вновь поступает на работу немного проще, так ка они будут знать об определенных требованиях сразу, и могут либо получить недостающее образование, либо претендовать на должность, которой более соответствуют.
Что такое профстандарты

По определению – это знания и умения кандидата, а также наличие у него профессиональных навыков и опыта работы. Если в данной сфере он этими навыками не обладает, то работодатель имеет полное право отказать ему в приеме на работу, либо предложить альтернативный вариант приема на другую должность.