Аутстаффинг: что это, достоинства и недостатки, законность в 2022 году

Аутстаффинг – это отличный способ повысить эффективность сотрудников и увеличить прибыть компании. Однако многие работники отдела кадров считают, что такая деятельность запрещена с 2016 года. Что же это такое, как он работает и допустимо ли его использовать в 2022 году?

Что такое аутстаффинг?

Чаще всего такие трудовые отношения можно встретить в строительстве и промышленности, в аренду передаются низкоквалифицированная рабочая сила. Одной из наиболее известных и успешных организаций в этой сфере является компания СтройсервисГарант .

Аутстаффинг – это аренда персонала другой компании. Компания, в которой числится сотрудник, становится аутстаффером. Между ней и работником заключается стандартный трудовой договор. Между компанией, предоставляющей сотрудников в аренду, и итоговым работодателем заключается договор аутстаффинга.

Достоинства для конечного работодателя

• Упрощенное оформление;
• Разгрузка кадрового и бухгалтерского отделов;
• Возможность взять иностранных специалистов без дополнительных затрат и хлопот;
• Сохранение УСН при многочисленных работниках;
• Сокращение расходов на штат, штрафы, налоги, страхование.

Недостатки конечного работодателя

Недобросовестный аутстаффер – главная опасность в таком виде кадровой деятельности. Для минимизации риска необходимо проверять лицензию и государственную аккредитацию компании, внимательно читать договор аренды сотрудников совместно с юристом, найти положительные отзывы клиентов и желательно, пообщаться с ними лично.

Аренда персонала в 2022 году

В 2016 году в России вступил в силу закон, регламентирующий и контролирующий заемный труд. Аренда персонала в тексте закона запрещена не была, однако компании, оказывающие такие услуги, получили дополнительные обязательства.

Например, в 2022 году предоставлять свой персонал другим юридическим лицам могут только частные агентства занятости, которые получили все государственные разрешения, исправно платят налоги и страховые взносы за сотрудников. До 2016 года подобные услуги могли предоставлять любые организации.

Действующие правила

• Сотрудник может работать на аутстаффинге не более 9 месяцев;
• Обязательны компенсации персоналу при работе на вредных и опасных производствах;
• Зарплата должна быть такой же, как у рабочих принимающей стороны на аналогичной должности;
• Количество сотрудников на аутстаффинге должно быть не более 10% от общего числа рабочих в принимающей фирме.