Просмотр статьи
Аутплейсмент – что это такое

Для сохранения хороших отношений и оказания помощи своим сотрудникам работает схема аутплейсмента.
Обязанности специалиста по аутплейсменту:
- Проведение беседы, в ходе которой получают всю информацию о поиске новой работы.
- Помогают трудоустраиваться.
- Проводят тренинги.
- Помогают создавать резюме.
- Проводят поиск вакансий.
- Аналитический или начальный, где выявляются все стороны фирмы, для составления общей картины, выявляя всевозможные риски и определяя необходимость в сокращении. При неизбежном сокращении нужно выбрать кандидата, учитывая стаж, достижения и навыки профессии.
- Увольнение. На собрании работников выдвигает решение и озвучивает сотруднику, после этого оформляются все документы и работнику предоставляют услуги по поиску новой работы.
- Практический этап. На данном этапе происходит активная работа по решению вопроса трудоустройства уволенного работника.
Преимущества:
- сохраняются хорошие отношения с работниками, уволенными из компании;
- оказание помощи при поиске работы;
- предотвращают разбирательства в суде недовольных работников, попавших под увольнение;
- получают консультации;
- снижаются стрессовые ситуации и психологический дискомфорт сотрудников, потерявших постоянную работу;
- повышается лояльность к фирме;
- увеличивается репутация.
- проводимые мероприятия имеют возможность затягиваться на долгий срок;
- работник имеет право отказаться от предоставляемых услуг;
- отсутствие гарантий нахождения хорошей работы.
- Открытый, применяемый компаниями, где сотрудника ставят в известность о предстоящем увольнении и предлагают помощь для поиска новой работы.
- Закрытый. Данным видом пользуются, когда под сокращение попадает руководитель.
- Массовый. Чаще используют при банкротстве компании.
- Индивидуальный. При увольнении одного сотрудника.
Рейтинг:
Голосов: 0Вы не можете голосовать
Другие статьи
Комментарии
Нет комментариев