руководители

у нас вот такой руководитель:
1. появляется на работе, когда хочет
2. принимает кляузы в письменной форме, это называется \"служебка\" и никогда не вызывает \"провинившегося\", чтобы выслушать вторую сторону, а ведь он - провинившийся должен как-то защищаться или писать (забыла, как это называется) по поводу факта

а как предлагаешь с ним бороться?
есть предложения у самой?

Автомат Калашикова рулит...

предложений у самой нет, боюсь, что не поймем друг друга, поняла только одно пока - на работе люди одни, в быту - другие, на природе и отдыхе - третьи. А по сути-то один человек, значит ими что-то движет в разных ситуациях. Пойду в библиотеку, что-нибудь возьму типа Если ты руководитель - надо узнать эти самые законы по которым они действуют.
Может это и неверный путь
а надо

Из этого ты узнаешь только как нужно правильно руководить. Многие моменты верны для успешных руководителей. Большинство реальных руководителей этим мало пользуется.
Наверное, больше подойдет "Как общаться с руководителем". Но и этого мало. Есть ведь еще и женский коллектив, оооо . ...мужчины тоже интересно себя ведут, хуже женщин иногда .

есть опыт?
но мужчины всегда знают зачем они что-то делают, а женщины нет (сужу по себе)

Если ситаешь что права, тоже можешь писать свои оправдания в письменном виде, обзывать это "Служебной запиской" и ложить на стол руководителю... главное оправдания должны быть мотивированные можешь выдержки из КЗОТа цитировать... думаю должно помочь...

Tatarka
из личного опыта
мужчины строят свои взаимоотношения с тобой как со специалистом, основываясь на своем личном к тебе отношении (нравится - не нравится внешность и т.д.)

А что ты имеешь ввиду, говоря

?

да мне уже женщины подсказали да просто поздно уже. На это я и рассердилась. Кляузу то написали месяц назад, а нечаянно я о ней узнала на этой недели. А могла и не узнать
если по-честному, я тоже была не совсем права, но я учусь и не дергаюсь

из своего небольшого опыта: молодой человек, если и поступает подло или некрасиво, он это делает осознанно (или хочет меня вывести из себя или заставить делать что-то), ну как бы, если его например спросит друг "ты зачем это делаешь?" он ответит зачем.
а вот я просто делаю что-то и все, а потом думаю, не всегда бываю права, даже когда думаю. А иногда ловлю себя на мысли что говорю такое о чем и не думала говорить - как то само собой вылетает

...я бы сказала иначе...женщины не всегда помнят зачем они что-то делают...
мужчина ориентируется на результат, а женщина - на процесс (хотя, возможно, я и ошибаюсь)...а вы как думаете?

точно
у меня и цель то не всегда есть, процесс короче.А они и пальцем не пошевелят если не поймут зачем

да

Jumaily

нет

а что мужчины тоже живут хаотично или что то делают неосознано, разве так бывает?

...вот и мне такие че-то не встречались...

...у них крыша съехать может только от женщины...
...только в этом случае они поступают неосознанно
...а крышу потерять они больше всего на свете боятся!
они все стремятся контролировать...

значит мой непосредственый начальник не сказал мне о кляузе по какой то причине, а не потому что забыл? может понял, что мне время надо на то чтоб я привыкла к коллективу (нет, впечатление другое о нем), а может кляузы там в норме и часты и ему надоело обращать на это внимание - типа сами разберутся (это ему подходит)

а я прочитала про женскую линейную логику - интересно, но я не поняла
а вот поняла из программы, что у мужчин тонельное зрение - они оказывается видят прямо перед глазами, чтобы увидеть рядом что-то надо изменить угол. конечно это делается автоматом и за доли секунды, но все равно женщина может взглядом охватывать все помещение сразу
и чего мы на них тогда сердимся?

По-моему, это не зависит от пола. Есть и женщины такие.

Хорошо налаженный процесс автоматически приносит результаты . Но знать цели работы предприятия, а не только свои конкретные задачи тоже полезно. Или я не в тему?