Да нет прекрасно знает. Вот у вас предположим есть работники, и их выбор ограничен определенной местностью, другими словами ограничен.
Вот вроде он человек хороший преданный, дело знает и понимает, но у него есть определённые недостатки, и что сразу вы его за ворота, а не факт что тот следующий не будет с недостатками. Но вы знает что ваш нынешний человек, да с недостатками, но делает свою работу и делает ее хорошо, и прошли вы с ним уже многое, он вас не предал, какой будет ваш выбор? Лично я оставлю человека при себе и буду стараться изменить его в лучшую сторону.
А по поводу того, что наши топ-менеджеры в гос компаниях должны получать солидное вознаграждение не только соглашусь, но полностью поддержу это, но с одним условием все от конечного результата, увеличилась прибыль получил бонусы, нет прибыли нет бонусов.
Возьмите того же Якунина РЖД, а ведь в период его руководства компания достигла солидных успехов, и увеличила обороты в разы.