Потому что дети болеют,мама тоже на больничный будет уходить,им опять замену ищи.Тоже когда работу искала,первым делом про детей спрашивают,радуются сразу,как скажешь,что детей нет.Тоже незнаю как после декретного буду работу искать,с ребенком это трудно вообще.

Не знаю, как начала работать, когда сыну было 2,5 и как то до сих пор ни с одним работодателем проблем не было

А если нет детей, то работодатели боятся, что в декрет уйдёт Столкнулась в своё время и с таким.

нет детей - уйдет в декрет.
есть дети - заепет бегать по больничным.

Евгения@, прям плюсую сто раз, надоели эти стереотипы, сначала можешь уйти в декрет, потом можешь на больничный, а потом нам нужны молодые девушки, а вы уже не в том возрасте

Да еще с работой в городе не очень,трудно устроиться девушкам,в основном одними продавцами все и работают.

замкнутый круг...

ВОТ ВОТ ,И ЧЕГО ОНИ ВСЕ ХОТЯТ,РОБОТОВ!!!! НЕ РОЖАЙ,НЕ ОТДЫХАЙ,НЕ ОБЕДАЙ,И В ТУАЛЕТ НЕ ХОДИ!!!!И РАБОТАЙ С 7 УТРА, И ДО 24,СЕМЬ ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ!!!!ЖЕСТЬ ПРОСТО КАКАЯ ТО!!!НЕ СТРАНА А ПОЛНАЯ БЕЗНАДЕГА!!!

Надо в 19 век однако возвращаться и исправлять ошибки молодости - забирать право слово женщинам!

или рассмотрим другой вариант)

Ни когда такой проблемы не было, у меня двое детей. Дочке сейчас 2,5 года, на работу вышла год назад. Работодатель наоборот создал все условия ))))Хотя конечно смотря куда и кем устраиваться... Видимо нужно сначала получить образование, отработать в приличной фирме года три, и только потом идти в декрет и все будет отлично ))))) К слову там где я сейчас работаю у всех есть дети в том числе и маленькие и все нормально, все с пониманием относятся к больничным.

вам просто повезло с работодателем!!!таких единицы!!!

5 лет назад пыталась устроиться по специальности (образование, диплом очень даже не плохой). Разносила резюме и у нас по организациям и в Абакане - толку - 0. Практически везде говорили что смысла нет таких молодых на работу брать - ветер в голове, да и в декрет через полгода соберусь. Года через 3 после этого опять попыталась по специальности устроиться - теперь им видите ли опыта не хватает. Так что я думаю что не только в детях проблема.

Потому что дети в этом возрасте часто болеют.

Девушки, тут важно и само отношение девушки как работника. Я уже два раза встречал девушек, которые искали срочно работу на очень ранних сроках беременности, чтобы "было откуда уйти в декрет". Оно работодателю такое надо? Когда работающая долго в организации девушка уходит в декрет, работодатель воспринимает это конечно с ужимом, но нормально. А вот когда устроилась, отработала полгода и сразу ушла, то зачем ему такие работники. Вот и принимают на работу молодых девушек в детородном возрасте очень неохотно.

Вы прежде чем причитать тут, попробуйте себя в шкурке работодателя, и возьмите на работу всех девушек с детьми

и это блин, все очень хреново.
девки на ранних сроках врут, потому что овуляшки социально не защищены никак!
работодатель не хочет брать, потому что ему нужны ломовые лошадки (желательно бесплодные карьеристки)

Вывод - работодателю нужны рабы.

Корень слова работа-РАБ, это само собой разумеется