У нас нет текучки, последний год продавцы не меняются практически, периодические наборы идут из за уходов в декрет старых сотрудников.
В настоящий момент набор ведется из-за увольнения всей смены магазина в связи с выявленными грубейшими нарушениями в работе.


Это значит, что показав себя с хорошей стороны - вы можете стать администратором магазина и далее расти по карьерной лестнице в офис на должности менеджеров по закупкам, по продажам и т.п.
Не исключено, что будут запущены несколько новых проектов.


Мы не говорим, что откажем в приеме на работу человеку, который не пройдет по каким либо параметрам. Мы говорим, что некоторые привычки, особенности и черты соискателя не могут быть положительно оценены в момент собеседования.

Мы говорим, что хотим принять на работу девушку, но не ограничиваем и молодых людей, если нам подойдет по оцениваемым деловым качествам парень - мы не откажем в трудоустройстве. Другое дело, что в детский магазин - парни, скорее всего, не пойдут сами, а если и пойдут - то в первые несколько дней откажутся от работы в связи c ее спецификой.

То же касается Курящих и т.п. людей - вредные привычки не поддерживаются. А если они у вас есть - вы сами не сможете работать в компании некурящих людей. Тем более распорядком строго запрещено курение на территории (что, к сожалению, не относится к арендаторам, но мы решаем этот вопрос, и он будет решен в ближайшее время) торгового центра и прилегающей территории, как следствие - что бы покурить, вам придется уходит к соседнему дому, а это может быть расценено как покидание своего рабочего места без уважительной причины.