ЦИТАТА (Ytpyfqrf @ 28 февраля 2013, 23:07)
В редакции статьи 129 ТК РФ, которая дает определение заработной платы, до 1 сентября 2007 года имелась часть вторая, содержавшая понятие «минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)». Под этим понятием понимался устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Ytpyfqrf, я ведь правильно понимаю, зп квалифицированного работника должна рассчитываться иначе? Каким образом определяется квалификация работника, как взаимосвязаны квалификация и зп? Если можно, со ссылками на нормы закона, чем апеллировать перед работодателем?