- Рейтинг:
- 4303
- Сообщений:
- 7,323
- Пользователь:
- 9,687
- На сайте с:
- Авг 2010
- Из:
- Саяногорск
8 Сентября 2014, 08:15 | Оценка: нет оценки
я хотя бы мыслю))) и если бы ты тоже этим иногда занимался то сам бы смог ответить на твои вопросы.
1. Я бы никогда не назначил такого человека это же очевидно.
2. Приказы нужно исполнять, даже бредовые, но я бы довел до руководства свое мнение и заработал бы ещё большее уважение, когда выяснилось бы что идея бредовая и все кто её восхвалял обычные жополизы.
теперь ты ответь на свои вопросы и мы Посмотрим что бы сделал ты. Только не думай слишком долго, у тебя должна же быть заготовка, вот её и давай.
1. Я бы никогда не назначил такого человека это же очевидно.
2. Приказы нужно исполнять, даже бредовые, но я бы довел до руководства свое мнение и заработал бы ещё большее уважение, когда выяснилось бы что идея бредовая и все кто её восхвалял обычные жополизы.
теперь ты ответь на свои вопросы и мы Посмотрим что бы сделал ты. Только не думай слишком долго, у тебя должна же быть заготовка, вот её и давай.
Ну чего ты как наивный)
Я уверена ты понимаешь о чем я) Я считаю правильным и нужным стоять на своем, указывать на ошибки и очевидный бред. Только вот на своем месте такие начальники долго не живут. Это практика больших контор - чтобы низшие по иерархии вообще не перечили высшим. Вот и крутится кто как может, дабы место не потерять, кто-то стелится, кто-то молча терпит, кто-то умудряется завуалировать и преподнести руководителю свои претензии и идеи так, что тот думает что это его достижение.
Но очень часто критику и противостояние, даже конструктивное - не выдерживает ЧСВ высшего руководства)
Не живи уныло, не жалей, что было, не гадай, что будет, береги, что есть 
