ЦИТАТА (НАХРЕНАСЬКА @ 27 мая 2013, 20:05)
У Роберта я работаю уже семь лет, и ни одной задержки по зарплате или отпускным не было!! А девочке реально давали шанс, перевели в пятерку думали что она с наплывом посетителей не справляется, а оказалось она просто не справляется!!! Мамаша запомните через месяц стажировки ни кто официально не оформляет!! А оформляют после испытательного срока. Может вам как взрослой женщине не разводить грязь в адрес честного человека, а посоветовать дочери другую стезю!!!
Кто вам такое сказал, что не оформляют официально??? Закон покажите!!! Работаю инженером по охране труда и первый раз такое слышу. А то, что Ваш предприниматель стажировку не оформляет, или трудоустройство с испытательным сроком - это нарушение закона. Оформляют человека сразу официально с соглашением трудового договора, где указывается испытательный срок. Составляется программа стажировки для новичков официально трудоустроенных. После уже решают оставлять человека, или нет. Если работник не справляется, то составляется акт, где указывается, с чем не справился, почему и как. И только после этого расторгают договор и вручают акт работнику. С чем он может согласиться, или нет и обратиться в суд. Акт составляется комиссией по труду на предприятии с участием руководства. А если нет разработанной программы стажировки, и составили акт о не соответствии трудовым обязанностям, то работник может восстановиться через суд и высудить моральный ущерб. Плюс те дни, которые он не работал, но должен был, ему обязаны оплатить вместе с начисленными на этот срок отпускными. На предпринимателя можно смело в суд подавать. На основании чего он стажирует не трудоустроенного человека и на основании чего не доплатил? Почему не трудоустроил, почему нет программы стажировки, почему оплатил ниже МРОТ??? Ниже МРОТ зарплаты быть НЕ должно!!! Нарушение серьезное и с заявлением в прокуратуру на предпринимателя можно завести серьезное дело.
PS: Дополню, что работодатель отвечает за своего сотрудника от и до (здоровье, жизнь, умение работать и т.д.). И в обязанности работодателя входит обучить сотрудника данной работе. А если нет программы разработанной и наставника, то и претензий никаких не должно быть. Кто-то сразу вникает, а кому - то и объяснить надо. Это и есть обязанность номер один при трудоустройстве работника.
Сообщение отредактировал Yurianna - 29 Мая 2013, 10:26