А ули развели то демогогию- обиженые бл...-это не в твой адрес, не заставляют же улучшеня придумывать .

ты бы лучще кайзен придумал как работяге зарплату поднять.. а не дяде денег экономить, а то гробят там свое здоровье мужики а такие как ты еще и думают что они счастливые должны быть и еще радоваться что в твоей шараге жРУСАЛо )))) работают..

Согласен с Johnykar хотя бы по поводу следующего:
1. Верно описал теоретическую часть производственной системы РУСАЛ на основе японской системы (оттуда и терминалогия).
2. Человеку дается возможность дополнительно заработать и тут не важно какя цифра, просто факт. 20 тыс.руб. это сумма для городского среднего заработка довольно значительная, а 16 млн. это экон. эфект не прямой. В дядин карман заглядыват не приличино.
3. По поводу работяга, РСС, гробить здоровье и т.д. - кто на что учился, как говорится.
4. Никто никого не держит. Если компания не нравится выход есть всегда - увольнение по собственному желанию. Альтернатива - семечками на рынок торговать, там ныть можно, обсуждать все и всех, свежий воздух опять же без вредных выбросов, начальства нет.
4. Ныть не дужно господа. Работа над собой и все будет ок.

А я и сделал свой вклад и людям в моём цехе зарплату подняли.

В городе заводом задавлены все предприятия. Мэр города, ставленник завода, и лоббирует интересы завода. Законы в городе не работают все куплено напрочь. По поводу систем поощрения и тд, я понимаю, что в японии все это работает, но не надо путать Японию и Россию. Точно знаю что на завод на руководящие должности и итр устраивают по знакомству и блату. При этом часто всеми правдами и неправдами старых мастеров, кто уже пенсионер или на подходе сдвигают с должности дабы освободить место. И далеко не все из молодых "специалистов" устроенных по блату, отличаются умом и сообразительностью. И вот молодой специалист становится допустим мастером. Что ему делать? Надо немного понимать в том деле которым ты управляешь. Тогда он начинает ЭКОНОМИТЬ, ведь пока вникнешь в тонкости и наберешься опыта, пройдет не один год. А если по быстрому сэкономить то тебя похвалят и премию дадут. Теперь возьмем директоров которых тусуют как карты. Цель директора продержаться 3 -4 года, выдавить максимум, побольше сэкономить, а дальше его переводят и хоть трава не расти.

Почему ? Особенно если учесть что часть денег в этом кармане украдены у меня.

Это в каком интересно ?

eXL, А у тебя что-то было, чтобы красть?

Сам придумал? Кого, например в ЭП, поставили по блату?
Если ты хоть смену завалишь по неопытности тебя больше ни один раз не допустят к управлению.

Потверждаю-моим такая зарплата и не снилась

Афишировать нельзя

Было.

Значит тебе не повезло.

В ЭП очень много по блату. И не обязательно ИТР управлять сменой. Есть например мастера-технологи. Ведут технологию корпуса. И есть такое понятие производственный эксперимент (читай "Есть у меня одна мысль, ща мы тут немного поменяем..."). И никто не снимет его с должности и уж тем более не понизят, если этот эксперимент будет неудачным. А в большинстве случаев эти эксперименты уже были когда-то опробованы их предшественниками. Просто они этого не застали или думают что у них получится.