Всем привет! Кто может подсказать как поступить в данной ситуации:
Моя сестра учится в универе на заочном отделении, скоро у нее сессия, а с работы вдруг решили не отпускать в учебный отпуск. Предложили два варианта:
1. Идти в свой отпуск
2. Идти в учебный отпуск с заявлением об увольнении (т.е. после сессии ей некуда возвращаться)

Как поступить? Насколько известно, по закону должны отпускать, т.к. вышка первая может стоит обратиться в прокуратуру?

Работодатель занимается самодурством, при этом лучше конфликт как то уладить, потому как после сессии будут пытаться уволить.

Дед до сих пор меня не понимает, когда речь заходит про трудоустройство в нынешнее время. Раньше было так: была бы шея, хомут найдётся. Сейчас же все по-другому. Тем более в нашем городе. Знаю по себе. Поэтому, "думайте сами, решайте сами"...

Всем привет! Кто может подсказать как поступить в данной ситуации:
Моя сестра учится в универе на заочном отделении, скоро у нее сессия, а с работы вдруг решили не отпускать в учебный отпуск. Предложили два варианта:
1. Идти в свой отпуск
2. Идти в учебный отпуск с заявлением об увольнении (т.е. после сессии ей некуда возвращаться)

Как поступить? Насколько известно, по закону должны отпускать, т.к. вышка первая может стоит обратиться в прокуратуру?

Чем аргументирует отказ?
Глаза как у кота из шрека и вперед выпрашивать уч. отпуск.....
На всякий случай два заявления пусть пишет...
На сегодняшней день на рынке труда образовался кризис... с категоричными заявлениями лучше с годик подождать.

Отпуск на время сессии может быть предоставлен на срок не более 15 дней.
http://www.buhgalte...icle/n123076

если нужен закон, то все написано тут http://www.zakonrf....info/tk/173/

как поступать - решать самому, или идти на конфликт с работодателем, или искать работодателя который может себе позволить сотрудника -заочника потому что у него большой штат и легко найти замену пока заочник два раза в год едет на сессию + идет в отпуск ежегодный.

если в кратце аргументируют кризисом

Нет такого юридического понятия КРИЗИС в ТК РФ...

да эт я понимаю, сейчас ждем письменного разъяснения отказа, а там видно будет   точнее думаю разъяснения не будет 

Извините, если не секрет, где работает?
Дорожит работой?

всегда старалась входить в положение работников, но так и хочется иногда пожелать знатоку законов в таком случае -да штоб у тебя в отделе работали одни мамочки и студенты

  спасибо, конечно будем учитывать пожелание работодателя 

простите конечно, но не удержалась

soni, и да, с предыдущим директором у них была договоренность, одну сессию идет в учебный, вторую в свой отпуск, и все было норм, пока новый директор не решила, что всегда надо ходить в свой отпуск

Своего отпуска на две сессии не хватит...

да, предлагали раньше с сессии вернуться   либо брать без содержания

то есть без содержания -пожалуйста, а в учебный -нет?

ну тут уже явный конфликт, причины и следствие которых не озвучиваете либо вы либо ваша сестра.