Днём увольнения считается последний день работы, т.е. сегодня увольняешься, значит дорабатываешь день забираешь трудовую и идешь домой. Про дни в счёт отпуска ничего не знаю, поэтому ничего сказать не могу.

3 дня отпуска по-видимому за неполный отработанный год.
У меня так же коллега на пенсию пошел.

Всем  здравствуйте,юристы на форуме подскажите, муж решил уволиться с завода по уходу на пенсию, сегодня отработал последнюю смену, а его заставили написать заявления с сегодняшнего же дня, и три дня в счёт отпуска. Для чего не понятно . И попутно порекомендуйте , знающего адвоката.

NEW, если ты отпуск брал авансом, через пол года по ТК, то и при увольнении обязан отработать. Какбе отпуск можно взять через 6ть мес., а рабочий межотпусковый период - 11 мес.

конфликтов нет, болеть руки стали , и пенсия уже есть, вот и решили хватит уже, всех денег не заработать, и их всегда не хватает. Работал в электролизном.

NEW, я не юрист, но думаю что на усмотрение работодателя. Не устраивает - удержим. Есть тут народ знающий и практикующий - МарВас например. Я чет на руинах остатки разума наверное оставил. Не хочу читать и вникать.

Я в принципе так же увольнялся, с долгом по отпускным. Но зарплатой перекрыл и стоимостью авиабилета при увольнении.

Да думаю, что предложили дежурный вариант, а гнев свой человек дома уже изложил. Договорится можно всегда. Но повторюсь = это ИМХО, я не юрист не фига.

У ТС непонятно с какой даты заявление на 3 дня в счёт отпуска? Если он уволился с 17 апреля...

конфликтов нет, болеть руки стали , и пенсия уже есть, вот и решили хватит уже, всех денег не заработать, и их всегда не хватает. Работал в электролизном.

Всем  здравствуйте,юристы на форуме подскажите, муж решил уволиться с завода по уходу на пенсию, сегодня отработал последнюю смену, а его заставили написать заявления с сегодняшнего же дня, и три дня в счёт отпуска. Для чего не понятно . И попутно порекомендуйте , знающего адвоката.

Я так поняла, что должен взять три дня в счет отпуска и их отгулять для чего правда не понятно, ведь что отпускные что компенсацию нужно оплачивать....

Начнем с того, что администрация имеет полное право подписать заявление с отработкой 2 недели. Но, как правило, идет навстречу работнику, тем более, что он пенсионер. Теперь про 3 дня. Для того, чтобы уволить работника нужно: издать приказ, сдать табель, рассчитать зар.плату за отработанное время и компенсацию за заработанные дни отпуска, плюс к этому нужно перечислить эти деньги на счет Вашего мужа. Всё это сделать за 1 день просто нереально, нужно 2-3 дня. Если человек не хочет работать и администрация может без него обойтись, то предлагают написать заявление на 3 дня (в счет отпуска или за свой счет), а эти дни используют для оформления документов в полном объеме. Я руководитель среднего звена и сам объяснял такую ситуацию людям, которые увольнялись. Наверное, Вашему мужу плохо объяснили про эти 3 дня, либо он не правильно понял. Были прецеденты, когда человек просит побыстрее уволить за 1 день, а потом предъявляет претензии, что предприятие нарушает закон и не перечисляет деньги в день увольнения.

Если имеет место быть факт о НЕ написанном заранее (за две недели) заявлении, то предполагаю, что все намного проще. 1) Бухгалтерия обязана вовремя отчитаться по перечислениям в налоговую. 2) З/п на карточку же получаете? Банковские переводы падают после перечисления от 1 до 3 дней на ваш счет. Чтобы и отчитаться и расчет выдать в день увольнения нужны эти три дня. Тем более это была пятница. Отсюда и отпуск. Сделали и себе хорошо и его на работу не выдернули дорабатывать, он продолжает числится до нужного момента. Никакого обмана и криминала не вижу в этой ситуации 

Всем  здравствуйте,юристы на форуме подскажите, муж решил уволиться с завода по уходу на пенсию, сегодня отработал последнюю смену, а его заставили написать заявления с сегодняшнего же дня, и три дня в счёт отпуска. Для чего не понятно . И попутно порекомендуйте , знающего адвоката.