Marishk@, ваше расчеты больше похоже на правду. Мы тоже так подсчитывали зарплату свою.

а у нас в здравоохранении оклад 2900р. нам куда обратиться для справедливости! говорят у нас все по другому считают, но мы не верим!

Извините, что многословно
В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда действует на всей территории России и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. На практике федеральный МРОТ определяется законодательно.

Величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом от 19.06.2000 №  82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»(далее — Закон №  82-ФЗ). С 1 июня 2011 года она составляет 4611 руб. в месяц.

Согласно статье 3 Закона №  82-ФЗ минимальный размер оплаты труда применяется:

- для регулирования оплаты труда;

- определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

- иных целей обязательного социального страхования.

От федерального МРОТ перейдем к минимальной заработной плате, которую устанавливают в регионах.
Федеральный закон Российской Федерации от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ
Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246) изменение, изложив ее в следующей редакции:

"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц.".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2013 года.

Президент Российской Федерации

В. Путин

В редакции статьи 129 ТК РФ, которая дает определение заработной платы, до 1 сентября 2007 года имелась часть вторая, содержавшая понятие «минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)». Под этим понятием понимался устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Вместе с тем, Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты. При этом из Кодекса исключена часть 2 ст. 129 ТК РФ, содержавшая определение «минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)», и включена новая статья 133.1, посвященная установлению минимальной заработной платы в субъекте РФ.
Таким образом, заработная плата (минимальный размер оплаты труда), в новой редакции ст. 129 ТК РФ, включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, и иные поощрительные выплаты).
Часть 1 ст. 129 ТК РФ имеет противоречия со ст. 315, 316, 317 ТК РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», которые могут быть устранены исключительно посредством внесения изменений норм Трудового кодекса РФ.
Таким образом, существующая коллизия (противоречие) норм Трудового кодекса, к сожалению, не позволяет государственной инспекции труда, как органу надзора и контроля за соблюдением этих же норм, принять однозначное решение в пользу работников. В настоящее время мы находимся в режиме ожидания решения госдумы, которое должно поставить точку в этом вопросе.
Извините что много слов, но из всего этого вывод один у бухгалтерии нет основания начислять больше 5205, но при этом если вы подадите правильный иск в суд вам по решению суда доначислят за поданый период, но дальше будут начислять 5205.
Пока государство не уберет противоречия в законодательных актах ничего не изменится.

Все верно, именно так сейчас в здравоохранении и происходит

В редакции статьи 129 ТК РФ, которая дает определение заработной платы, до 1 сентября 2007 года имелась часть вторая, содержавшая понятие «минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)». Под этим понятием понимался устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

По мнению коммунистов, администрация Саяногорска занизила МРОТ для бюджетников

Хакасия, 15 марта 2013, 14:03 — Коммунисты Саяногорска (Хакасия) выразили несогласие с решением горсовета о повышении зарплаты муниципальным служащим. В то время как речь не идет об увеличении зарплаты низкооплачиваемым работникам муниципальных учреждений.

Фракция КПРФ в Совете депутатов муниципального образования обратилась с заявлением к депутатскому корпусу, сообщили ИА «Хакасия» в Саяногорском горкоме КПРФ.

14 марта сессия горсовета приняла два решения, имеющие отношение к оплате труда муниципальных служащих Саяногорска.

Этими решениями определены размеры должностных окладов муниципальных служащих на 2013-2014гг., принято также положение «Об оплате труда муниципальных служащих».

В заявлении говорится буквально следующее:

«Мы, депутаты фракции КПРФ, ничего не имеем против повышения уровня зарплаты муниципальных служащих, пусть получают, это их право, поэтому мы поддержали оба решения. Но нас возмущает тот факт, что администрация МО, защищая права муниципальных служащих, не защищает трудовые права низкооплачиваемой группы работников муниципальных учреждений.

Логично было бы на сессии Совета депутатов сначала принять решение о защите трудовых прав низкооплачиваемых работников муниципальных учреждений, а затем решать вопросы повышения зарплаты служащих.

Обычно этот вопрос регулируется принимаемыми постановлениями главы МО «Об установлении минимального уровня начисления заработной платы работникам муниципальных учреждений МО г. Саяногорск». Подобное постановление за № 981 было принято главой города Л.М. Быковым 13 июня 2012г.

В 2012 году согласно статьи 1 Федерального закона от 19.06. 2000г. № 82 – ФЗ (в редакции Федерального закона от 01.06. 2011г. № 106 – ФЗ) « О МРОТ», минимальный размер оплаты труда составил 4611 руб. С начислением на этот размер районного коэффициента 1,3, надбавки 1,3 за стаж работы в республике Хакасия минимальный размер оплаты труда должен был составлять 7377,6 руб. (4611 руб. (МРОТ)   1383,3 руб. (районный коэффициент)   1383,3 руб. (северная надбавка).

Однако постановлением № 981 от 13 июня 2012г. в нарушение трудового законодательства минимальный размер оплаты труда в муниципальных учреждениях МО г. Саяногорск был установлен в сумме 5533 руб.

Вопрос о незаконности данного постановления ставился на заседании депутатской комиссии Советов депутатов, когда рассматривался вопрос о нарушении трудового законодательства при начислении зарплаты низкооплачиваемым работникам школ. По депутатскому запросу Юрова Ю.В. этим вопросом занимались контрольно-счетная палата и прокуратура города. Только за 2012 год через прокуратуру города прошло более 100 заявлений работников муниципальных учреждений о нарушении трудового законодательства при начислении заработной платы. Все эти заявления рассмотрены в суде, по решению суда с муниципальных учреждений взыскана недополученная заявителями заработная плата и взыскана госпошлина в размере 400 руб. за каждое принятое судом решение.

Причем подобной чехарды удалось избежать в г. Абакане, где глава города Абакана Н.Г. Булакин своим постановлением № 478 29 марта 2012г. четко определил, что минимальный уровень заработной платы работникам муниципальных учреждений в 2012г. не должен быть ниже 7377,6 руб.

28 ноября 2012г. прокуратура города внесла в администрацию города представление об отмене постановления от 13.06. 2012г. № 981 «Об установления уровня начисления заработной платы не ниже 5533руб.» и потребовала привести его в соответствие с требованиями федерального законодательства».

Глава администрации МО г. Саяногорск Быков Л.М. своим постановлением от 11.12. 2012г. № 1899 отменил ранее принятое постановление. Казалось бы, справедливость восторжествовала, но год ушел, перерасчета работникам, пострадавшим от неправильного начисления зарплаты никто не сделал, десятки тысяч рублей в целом по году недополучила низкооплачиваемая группа населения.

Но наступил 2013г. С 1 января вступил в силу Федеральный закон (в редакции Федеральный закон от 13. 12. 2012г. № 232 – ФЗ) « О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 руб. С учетом районного коэффициента (1,3) и северной надбавки (1,3) минимальный уровень оплаты труда с 1 января 2013 г. должен составлять 8328руб.

Однако, отменив старое постановление, администрация города не удосужилось до сих пор принять новое постановление « Об установлении уровня начислений заработной платы в 2013 году», тем самым не выполнив предписание прокуратуры города.

Вместе с тем администрация г. Абакана подобное постановление приняла еще 20.12. 2012г. за № 2573 «О соблюдении трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы работникам муниципальных учреждений, устанавливающий уровень начисления заработной платы в 2013г. не ниже 8328р.

В связи с вышеизложенным фракция КПРФ в Совете депутатов МО г. Саяногорск предлагает подготовить и вынести на рассмотрение следующей сессии вопрос «Об установлении минимального уровня заработной платы работникам муниципальный учреждений МО г. Саяногорск в 2013г.»

Почти все медики работают на 1.5 ставки вот и получается около 8000 т.е. в положение закона укладываемся а если работать на 1 ставку?

Трудовой кодекс ст.133.1 : "Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.", т.е. не оклад, а заработная плата должна быть не ниже 5205