Получил расчетку, а там меня премии лишили. Но ни какого приказа не видел и ни где не расписывался. При чем другие работники видели приказ и якобы мою роспись. Какие должны быть дальше мои действия?

Не подскажите хорошего юриста. Конечно никакой записки и объяснительной не  было.

Мне вот интересно видели другие мастера приказ с моей подписью, мне говорили. А я все ждал когда меня с ним ознакомят, так и не дождался. Не подскажете есть же где то комиссия по трудовым спорам?

По идее сначала мастер пишет докладную записку, потом вы должны были написать объяснительную, делается распоряжение о лишении премии, а потом только приказ о лишении премии. Если не было твоей объяснительной и с  приказом не был ознакомлен, то иди к юристу.

Возможно человек от объяснительной отказался, тогда его подпись нигде не нужна, составили акт об отказе без него и наказали на премию...

читай внимательно, его подпись существует

Наивные такие... Когда надо будет, приказа с подписью не станет, появится акт об отказе от подписи.

Я ни от чего не отказывался.

Не подскажете есть же где то комиссия по трудовым спорам?

Абакан, Крылова 68А.

Организация РИК. Спасибо сейчас сайт  поищу.

Не зависимо, состоишь в профсоюзе, или нет, все трудовые вопросы всё равно будут решаться с представителем профсоюза.
Поэтому, сходите к юристу профсоюза, они дают бесплатную консультацию, даже если там не состоишь.

Yurianna,

Да какой там профзоюз на заводе? он же под администрацией лежит и вякнуть не смеет

Тоже подумал про прокуратуру.

Так я и не хочу через голову прыгать сначала получу ответ от мастера, а дальше по обстоятельствам.

Где в РИКе работаешь?

В литейке.

Понятно. Сходи в прокуратуру на консультацию. За что у нач.Цеха зуб на тебя?

Да погонял я его по цеху. Побегал он от меня сказал мне слова не хорошие.

Депремирование не является дисциплинарным взысканием, а соответственно не требуется объяснительная.

Да погонял я его по цеху. Побегал он от меня сказал мне слова не хорошие.

   я с вас смеюсь....знаю ваше руководство-хотел бы взглянуть как вы их гоняли по цеху....

Father,  врет      

Father,  мастера рабочий погонял ? 

Нет не мастера, а начальника цеха. Не фиг говорит мне что попало.

Да бегал от меня наш начальник Ч... пол литейки видело вот он теперь и злится .

А че он бегал то??? Я просто не пойму -если вы такой агрессивный то вам работать на производстве нельзя- если вы бы кидались ну предположим на меня - вы бы в тот же день закончили бы у меня работать.... Поэтому какая то история мутная   Ну а так да- желаю вам восстановления справедливости!

Да нет я не агрессивный но не фиг мне говорить со,, Вот после этого наш Ч и взъелся на меня.

читайте КЗОТ потом пишите
Особенности и специфика депремирования

Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона, и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:

Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия, выбирая в качестве порицания депремирование работника, лишь при наличии документально подтвержденного факта нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения условий договора, юридически обосновано. Любой случай лишения премии без наличия данного документа – незаконен.

Российское трудовое законодательство дает возможность работнику, считающему невыплату денежной премии необоснованным действием, в течение 90 дней после выхода соответствующего приказа, ущемляющего его права, обжаловать решение о депремировании в вышестоящих судебных органах и Федеральной трудовой инспекции.

Лишить лицо, нарушившее дисциплину, материального поощрения (премии) по закону возможно только в течение одного календарного месяца с момента совершения проступка и факта его официального оформления (статья 3 Кодекс о Труде России).

http://www.yurist-o...henie-premii

КЗОТ - документ утративший силу, а депремирование не является дисциплинарным взысканием.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
  Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
  К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
  Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
  При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Кодекс не регулирует практически выплаты стимулирующего характера. Выплата таковых регулируется трудовым договором, положением об оплате труда на предприятии и коллективным договором.