Знакомый попросил поделиться его проблемой. Вот его история: " по объявлению требовался мастер по ремонту бытовой техники  ну я с документами трудовая как положено  хозяин заведения ИП ( мастерской по ремонту быт техники )   вежливо так заявил испытательный срок 6 месяцев  если что не умеешь научим  проработав там  6 месяцев я периодически  заявлял - когда принести трудовую,  но ИП это злило он старался  всеми способами  как то переводить разговор - о работе что надо тебе еще учится типо   какой ты мастер...   после года начались угрозы я тебя уволю тогда я уже и не заводил разговор об этом. проработав 1год и 7 месяцев  ИП   уволил. неожиданно меня расщитал и сказал  ты отработал последний день завтра свободен   на руках у меня
осталась тетрадь с номерами выполненых работ. записи в трудовой ничево нет. Вопрос: как мне доказать что я работал в мастерской также палучить выходное пасобие и отпускные. Зарплату платил в "Конверте"

по правде ни как!!! даже если пойдешь в суд то реально ты ничего не докажешь! просто работодателей надо выбирать не по словам а по реальным действиям,ну а если мозг он парил с самого начала то и ты значит был с этим согласен, а теперь решил права качнуть? либо ты выдвигаешь свои требования по поводу трудоустройства, либо ты работаешь на условиях на которые ты согласился!
Всё написанное мною чисто мое мнение сам ИП.

по правде ни как!!! даже если пойдешь в суд то реально ты ничего не докажешь! просто работодателей надо выбирать не по словам а по реальным действиям,ну а если мозг он парил с самого начала то и ты значит был с этим согласен, а теперь решил права качнуть? либо ты выдвигаешь свои требования по поводу трудоустройства, либо ты работаешь на условиях на которые ты согласился!
Всё написанное мною чисто мое мнение сам ИП.

ну конечно , прям таки никак ) приходите ко мне с вашей тетрадкой

4-55 , телефон 89135440882 -завтра или во вторник 6 марта ,

а как же трудовой кодекс? отчисления в Налоговую, в пенсионный? эт ж получается скрытие доходов...ведь прибыль ИП получал с его работы...

ASD, не оправдываю не того и не другого , трудовой договор заключен с того момента , как работник был допущен к работе , а не тогда, когда был подписан

ASD, а какой был? гражданско правовой?

ASD, я вам и пишу
что трудовой договор это договор консенсуальный,  ударили по рукам, работник приступил к работе- значит договор заключили, а вот за то, что он не  оформлен письменно - нести ответственность будет ИП ...
вы в магазине тоже ничего не оформляете , и чек вам даже не всегда выдают на руки- а у вас заключен фактически договор розничной купли- продажи , если вы меня поняли.

ASD, я вам и пишу
что трудовой договор это договор консенсуальный,  ударили по рукам, работник приступил к работе- значит договор заключили, а вот за то, что он не  оформлен письменно - нести ответственность будет ИП ...
вы в магазине тоже ничего не оформляете , и чек вам даже не всегда выдают на руки- а у вас заключен фактически договор розничной купли- продажи , если вы меня поняли.

Реально был случай работнику говорю пиши заявление на трудоустройство, а он мне нет типа пока не буду не хочу (внятного объяснения он так и не сказал) и так он отработал примерно год и работал без нареканий, да и до сих пор работал бы я так думаю, если бы не родственник его распиз...й.  Где гарантия что в данном случае не так?

я могу предполагать , что видно с прошлым у данного человека тяжело и за ним есть какой то косяк

очень даже легко докажет, вернее побегать то придется,
но если правда очень нужна...

т.к. законодательство стоит на стороне нанимаемых (если это магазины, то клиент всегда прав)

первое и главное - он работал ни одну неделю а год и 7 месяцев:
- могли видеть клиенты, приносившие технику
- знали родные и друзья
- как ходил на работу могли видеть незнакомые соседи
- опять же тетрадка, даже без подписи ИП

- это факты косвенные, конечно, но во внимание будут приниматься

ASD, ну "мировая" с вытекающими выплатами - это вообще идеальный исход 

а юристы зачем - пусть они посмотрят, есть ли возможность доказать,
если не возьмутся, поменять юриста
правда есть опасность, что возьмутся за зараннее проигрышное дело,
лишь с вас что-то поиметь

короче, надо обязательно , хотя бы теперь, просчитать  - стоит ли овчинка выделки

помоему кто то кому то просто хочет насолить ...... ! тебе зарплату не платили ? или чё ?? два года почти проработал ....

Трудовой договор или трудовое соглашение? Какая между ними разница? Не ошибись.

Предоставленное Конституцией право свободно распоряжаться своими способностями и навыками в жизни каждый реализует по-разному. Можно работать по найму (с предприятием или физическим лицом), можно самостоятельно заниматься предпринимательством и быть самому себе "хозяином", но и нести все сопутствующие риски и неудачи в одиночку.

И от того, как Вы оформите свои трудовые обязанности, будут зависеть Ваши права. В законодательстве нет понятия "трудовое соглашение". Существует понятие "трудовой договор" (контракт). Трудовые договора могут быть: на неопределенный срок; на определенный срок, на время выполнения определенной работы (например, выполнение научно-исследовательской темы и т.д.)
По трудовому договору (или по контракту, что одно и то же) человек трудится по специальности, соблюдает режим работы, выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (организация, учреждение) обязано регулярно выплачивать з/плату, обеспечивать условия труда. Таким образом, человек включен в трудовой коллектив. И работодатель в лице администрации, исполнительного органа обязан соблюдать все обязательства по контракту.

Что касается "трудового соглашения", то так называется в быту работа по гражданско-правовому договору, а он имеет иные признаки и регулируется ГК КР, а не Трудовым Кодексом КР.

Работа по гражданско-правовому договору (а это может быть бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных работ, возмездное оказание услуг и т.д.) нацелена на конечный результат, оговаривает оплату и не регламентирует трудовой распорядок. В этом случае Вы сами договариваетесь об условиях, и сами планируете трудовые затраты по времени.
Часто в условиях правовой неразберихи некоторые работодатели стремятся уменьшить Ваши гарантии и права. Поэтому при заключении договоров о работе обращайте внимание на характер Ваших трудовых отношений, условия работы, чтобы четко определить - какой договор на самом деле - трудовой или гражданско-правовой.

Если Вы видите, что фактически работаете по трудовому договору, выполняете ту же работу, что и другие члены коллектива и в тех же условиях, значит, вы вправе рассчитывать на предусмотренные Трудовым Кодексом выплаты, премии, льготы и гарантии.

Когда устраиваешься спрашивайте сколько стажировка? Может учиться будешь 3 года, а так , останешься учеником,хотя мастера вряд ли кто уволит...они на вес золота - кадры решают все..