Народ подскажите плиз! > Трёп

Автор: Zaroman - 16 Марта 2012, 14:36

Друг подписал приказ в командировку на два месяца, но приехав туда понял, что с баблом его кинут по полной, он может написать заявление об увольнении, отработать положенные две недели и нагореть домой или на то должны быть какие-то обоснованные причины или еще что!!! Подскажите, буду рад всем ответам!

Автор: astalavista - 16 Марта 2012, 15:01

уволиться может в любой момент, конечно.
Когда у меня были такие ситуации, и надо было уволиться срочно, то в заявлении об увольнении дописывала "уволить завтрашним числом в связи с переездом в другой город". Если на это не опйдут, то пусть увольняется с отработкой.
А вообще это очень странно, что командировочных не дали, это вообще-то нарушение. Работодатель обязан возместить работнику расходы на поездку, проживание и питание.
С такими делами можно пойти в суд и дело 100% будет выйграно. Таких работодетелей в суде очень любят!

че за контора такая?

Автор: Zaroman - 16 Марта 2012, 15:08

astalavista, командировочные то дали, просто перед командировкой озвучили одну сумму, а туда приехал ему позвонил напарник, которого он заменил и озвучил полученную им сумму, она оказалась в три раза меньше!!!

Автор: astalavista - 16 Марта 2012, 15:11

ну это надо вопросы начальству задавать, пусть расчеты все показывают с какой стати. А вообще, говорю, можно смело обращаться в суд, там разберутся и накажут.

Автор: Качинский - 16 Марта 2012, 15:17

А ещё если заставят отрабатывать 2 недели, то можно на больничный уйти, если чел конечно умеет с людьми договариваться или подвязки в больнице имеются.

Автор: Zaroman - 16 Марта 2012, 15:17

ЦИТАТА (astalavista @ 16 марта 2012, 15:11)

ну это надо вопросы начальству задавать, пусть расчеты все показывают с какой стати. А вообще, говорю, можно смело обращаться в суд, там разберутся и накажут.

Спасиб Мариш за совет!!! Ща другану отпишусь объясню

Автор: Zaroman - 16 Марта 2012, 15:19

ЦИТАТА (Качинский @ 16 марта 2012, 15:17)

А ещё если заставят отрабатывать 2 недели, то можно на больничный уйти, если чел конечно умеет с людьми договариваться или подвязки в больнице имеются.

Дак он в Сочах, там врачи ценник ломят не детский за справочку

Автор: astalavista - 16 Марта 2012, 15:21

пусть не поленится, а сходит на консультацию к юристу, это больше даст, и это недорого, есть даже первичные бесплатные консультации.

Автор: KanT - 16 Марта 2012, 15:22

Я так понял вопрос не про размер коммандировочных, а про размер оплаты труда???

Автор: Snegana - 16 Марта 2012, 15:49

Сочи-это в плане работы.большой лохотрон! Ещё и агенства кадровые Саяногорские на этом греются.(в ДОСААФе в частности) Мы сыну выслали денег на обратную дорогу,после 3 недель там отработаных,заплатили 6 тыс.

Добиваться в чужом городе справедливости,на мой взгяд дело безнадёжное. Куда катится наше государство? Работадатели ответственности вообще никакой перед людьми которых наняли и обманули.не несут,охрана труда,и ТБ вообще вчерашний век. Рабовладельческий строй возвращается?

Автор: Саяногорочка - 16 Марта 2012, 15:52

ЦИТАТА (Zaroman @ 16 марта 2012, 16:08)

astalavista, командировочные то дали, просто перед командировкой озвучили одну сумму, а туда приехал ему позвонил напарник, которого он заменил и озвучил полученную им сумму, она оказалась в три раза меньше!!!

может напарнику была оговорена как другая сумма, ведт кто вперед уехал могут и побольше получить, а другие потоки раз едут, уже другие суммы. Вообще должен наверное договор быть, ведь не с бухты барахты по своему хотению человек едет и ему выдают деньги.
Племянник уже третий заезд в Сочи едет отсюда и проблем не было

Автор: Zaroman - 16 Марта 2012, 16:22

ЦИТАТА (Саяногорочка @ 16 марта 2012, 15:52)

может напарнику была оговорена как другая сумма, ведт кто вперед уехал могут и побольше получить, а другие потоки раз едут, уже другие суммы. Вообще должен наверное договор быть, ведь не с бухты барахты по своему хотению человек едет и ему выдают деньги.
Племянник уже третий заезд в Сочи едет отсюда и проблем не было

Они оба уже третий раз туда летают, до этого платили нормально, а щас вот такая подстава!

Автор: Olg - 16 Марта 2012, 19:49

Zaroman, оплата командировки (кроме командировочных) производится по-среднему заработку. Если это устная договоренность, то доказать что-либо вряд ли удастся.

Автор: Zaroman - 16 Марта 2012, 20:37

ЦИТАТА (Olg @ 16 марта 2012, 19:49)

Zaroman, оплата командировки (кроме командировочных) производится по-среднему заработку. Если это устная договоренность, то доказать что-либо вряд ли удастся.

Здесь у него выходило в среднем 19 рублей, в командировках около 45, а щас если верить напарнику он получил 15

Автор: Olg - 16 Марта 2012, 20:43

Zaroman, 45-это вместе с командировочными или отдельно?

Автор: Умница79 - 16 Марта 2012, 21:33

если трудовой договор срочный, то рассторгнуть его можно за три дня

Автор: Olg - 16 Марта 2012, 21:50

Умница 79, "если трудовой договор срочный, то рассторгнуть его можно за три дня"
Согласно ст.80 ТК "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом"
Если на испытательном сроке, то 3 дня, а по соглашению сторон в любой день. А лучше у Светлой проконсультироваться.

Автор: Умница79 - 16 Марта 2012, 21:51

Olg, я и пишу, что СРОЧНЫЙ договор. Не исключено, что именно такой для вахты и заключен.

Автор: Olg - 16 Марта 2012, 21:54

Умница 79, нет, срочный или бессрочный разницы нет-2 недели. Это если испытательный срок не кончился, то тогда 3 дня.

Автор: Светлая - 16 Марта 2012, 22:15

2 недели это право работодателя- не обязанность , может и без отработки получится заключить соглашение о расторжении договора)
можно не отрабатывать и быть уволенному за прогул)))))))))
а вообще что там в договоре то трудовом написано у друга ?

Автор: Zaroman - 17 Марта 2012, 00:16

ЦИТАТА (Olg @ 16 марта 2012, 20:43)

Zaroman, 45-это вместе с командировочными или отдельно?

Отдельно, чистыми

Автор: Zaroman - 17 Марта 2012, 00:32

ЦИТАТА (Светлая @ 16 марта 2012, 22:15)

2 недели это право работодателя- не обязанность , может и без отработки получится заключить соглашение о расторжении договора)
можно не отрабатывать и быть уволенному за прогул)))))))))
а вообще что там в договоре то трудовом написано у друга ?

Завтра поинтересуюсь и отпишусь

Автор: Olg - 17 Марта 2012, 00:37

Zaroman, значит эта сумма где то должна быть прописана, если нет, тогда могут заплатить как в договоре и ничего не сделаешь.