Как выяснилось в ходе проверки, индивидуальный предприниматель действовал, нарушая положения Трудового кодекса РФ. Он не заключал трудовые договоры с сотрудниками, записи в трудовые книжки не вносил. Кроме этого, в день увольнения работников окончательный расчет по заработной плате произведен не был, расчетные листки за отработанный период работы не выдавались.
В связи с указанными нарушениями в отношении индивидуального предпринимателя возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора) и ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
По результатам рассмотрения предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафов, сообщает пресс-служба прокуратуры РХ.
