Г-н Савченко сегодня озвучил СМИ позитивные и обнадеживающие итоги работы предприятия в 2012 году и поделился серьезными, радужными бизнес-, и не только, планами на будущее.
На деловом завтраке присутствовал корреспондент ИА «Хакасия».
О социальных показателях работы завода в минувшем году говорила директор по персоналу Ирина Спиридонова.
По ее словам, в 2008-м 2009-м и 2010-м годах предприятие сфокусировало все внимание именно на оплате труда.
«Рост мы обеспечили», - отметила г-жа Спиридонова. Также она сообщила и другие подробности:
Сейчас порядка 2700 человек трудятся на САЗе и ХАЗе, из них 430 - на ХАЗе. На предприятии и в целом по РУСАЛу есть социальный пакет. Он практически одинаков для всех предприятий. По САЗу соцпакет помимо льгот, обозначенных в коллективных договорах, имеет и другие. Среди общих для работников РУСАЛа названы санаторно-курортное лечение, дополнительная медицинская страховка и др.
САЗ с 2011 года принимает участие в корпоративной программе «Жилье». За это время было реализовано порядка 160 квартир по принципу «10-10-10», то есть 10-процентный взнос под 10% годовых на 10 лет. Из них 10% дает предприятие беспроцентно на 10 лет. И 90% дает кредит банк под 10% годовых на 10 лет. Соответственно, компания ежемесячно компенсирует рабочим 50%.
Данная программа рассчитана именно на рабочих основного производства (электролиз, литейное производство и производство электродов).
"Также мы частично компенсируем горячее питание работникам в размере 70 рублей за смену. Мы поддерживаем наш совет ветеранов, то есть пенсионеров, которые вышли уже на пенсию.Это и денежная помощь, и новогодние подарки, помощь в виде спонсирования на путевки. Также есть программа, по которой, если человек уходит с предприятия, то ему выплачивается, в зависимости от стажа, материальная помощь в размере до трех средних зарплат.
Особенность социальных программ - обширное празднование Дня металлурга, который стал не только профессиональным праздником, но и полюбился горожанам. В его рамках - концерт звезд российской эстрады - жесткая традиция, несмотря ни на что, сказала Ирина Спиридонова.
Корреспондент ИА "Хакасия" задал г-же Спиридоновой вопрос: средняя зарплата - это как средняя температура по больнице, можете ли вы назвать нижнюю планку зарплаты и верхнюю, или это коммерческая тайна? На что она ответила, что нет, не тайна.
На основном производстве зарплата выше, на вспомогательном (цех складского хозяйства, энергоцех) зарплата меньше, потому что и условия труда лучше. Если брать основное производство, то нижняя планка - 39 тыс. рублей. Электролизник 6 разряда - это порядка 45 тыс., бригадир - 50-54 тыс. Работник пятого разряда - 28-32 тыс. руб. На ХАЗе получают примерно на 10% больше.
"Самая большая зарплата, наверное, у управляющего директора завода?" - поинтересовался корреспондент ИА "Хакасия".
"Вот это коммерческая тайна", - ответил он.
