почему работодатели не хотят брать на работу женщин с детьми до 6 лет

почему работодатели не хотят брать на работу женщин с детьми младше 6 лет,то за предрассудки !?на что должны жить эти мамы с детьми!??у меня подруга не может устроится на работу,ей 22 ребенку 2.2,ходит в дет. сад.
пробует устроится на работу,и не чего не получается!почти все работодатели первым делом спрашивают о наличии детей,и их возраст!как быть!?и что делать!?

Потому что дети болеют,мама тоже на больничный будет уходить,им опять замену ищи.Тоже когда работу искала,первым делом про детей спрашивают,радуются сразу,как скажешь,что детей нет.Тоже незнаю как после декретного буду работу искать,с ребенком это трудно вообще.

Не знаю, как начала работать, когда сыну было 2,5 и как то до сих пор ни с одним работодателем проблем не было

А если нет детей, то работодатели боятся, что в декрет уйдёт Столкнулась в своё время и с таким.

нет детей - уйдет в декрет.
есть дети - заепет бегать по больничным.

Евгения@, прям плюсую сто раз, надоели эти стереотипы, сначала можешь уйти в декрет, потом можешь на больничный, а потом нам нужны молодые девушки, а вы уже не в том возрасте

Да еще с работой в городе не очень,трудно устроиться девушкам,в основном одними продавцами все и работают.

замкнутый круг...

ВОТ ВОТ ,И ЧЕГО ОНИ ВСЕ ХОТЯТ,РОБОТОВ!!!! НЕ РОЖАЙ,НЕ ОТДЫХАЙ,НЕ ОБЕДАЙ,И В ТУАЛЕТ НЕ ХОДИ!!!!И РАБОТАЙ С 7 УТРА, И ДО 24,СЕМЬ ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ!!!!ЖЕСТЬ ПРОСТО КАКАЯ ТО!!!НЕ СТРАНА А ПОЛНАЯ БЕЗНАДЕГА!!!

Надо в 19 век однако возвращаться и исправлять ошибки молодости - забирать право слово женщинам!

или рассмотрим другой вариант)

Ни когда такой проблемы не было, у меня двое детей. Дочке сейчас 2,5 года, на работу вышла год назад. Работодатель наоборот создал все условия ))))Хотя конечно смотря куда и кем устраиваться... Видимо нужно сначала получить образование, отработать в приличной фирме года три, и только потом идти в декрет и все будет отлично ))))) К слову там где я сейчас работаю у всех есть дети в том числе и маленькие и все нормально, все с пониманием относятся к больничным.

вам просто повезло с работодателем!!!таких единицы!!!

5 лет назад пыталась устроиться по специальности (образование, диплом очень даже не плохой). Разносила резюме и у нас по организациям и в Абакане - толку - 0. Практически везде говорили что смысла нет таких молодых на работу брать - ветер в голове, да и в декрет через полгода соберусь. Года через 3 после этого опять попыталась по специальности устроиться - теперь им видите ли опыта не хватает. Так что я думаю что не только в детях проблема.

Потому что дети в этом возрасте часто болеют.

Девушки, тут важно и само отношение девушки как работника. Я уже два раза встречал девушек, которые искали срочно работу на очень ранних сроках беременности, чтобы "было откуда уйти в декрет". Оно работодателю такое надо? Когда работающая долго в организации девушка уходит в декрет, работодатель воспринимает это конечно с ужимом, но нормально. А вот когда устроилась, отработала полгода и сразу ушла, то зачем ему такие работники. Вот и принимают на работу молодых девушек в детородном возрасте очень неохотно.

Вы прежде чем причитать тут, попробуйте себя в шкурке работодателя, и возьмите на работу всех девушек с детьми

и это блин, все очень хреново.
девки на ранних сроках врут, потому что овуляшки социально не защищены никак!
работодатель не хочет брать, потому что ему нужны ломовые лошадки (желательно бесплодные карьеристки)

Вывод - работодателю нужны рабы.

Корень слова работа-РАБ, это само собой разумеется

Посему, девочки, из собственного опыта говорю вам- открывайте свою контору Я вот даже не представляю себя теперь работающей на дядю, сама сейчас в декрете, но в своей фирме

Люди разные конечно. У меня у самой работали две девушки, одна из которых пользовалась тем, что у нее дети, дабы сбежать пораньше, прийти попозже, вовсе не прийти. А другая ни разу не подвела, если что-то случалось, она предупреждала и мы совместно решали как поступить, если она должна задержаться или не прийти, порой и вовсе поручала ребенка бабушке. Потому вторая и работает до сих пор и на хорошем счету и зп достойная.

а если у ребенка иммунитет хороший и он редко болеет!? и что делать,если денег нет,жилье съемное,а ребенка кормить надо!!!государство помогает только до 1.5,такое ощущение что потом дети не едят, и не растут!!!что в дет дом его что ли тоже все странные!ну вот какой выход!?

Вот именно из за таких и не любят. И всё работодатели виноваты.

ехать в деревню, серьёзно.
вообще это задача отца - кормить детей. А задача матери найти достойного отца, потом делать детей.

а если отец умер!тогда что!?

Тяжело тогда, по себе знаю.
подробно описано почему не берут Почему я не дам вам работу!
пару вопросов можно?
1)В Саяногорске сколько работодателей вам отказали
2) Что умеете делать, но делать очень хорошо

Там где я работаю сейчас достаточно много сотрудниц, у которых есть дети до 6 лет.

До беременности смогла устроиться в этом городе только штукатуром (с моими то внешними данными и опытом ), теперь ребёнку год, прошла стажировку админом, но похоже и она безрезультатна, ведь теперь у меня слишком маленький ребенок и то что полгода уже работаю никого не волнует...

Хорошо говорить, когда попробовал и всё получилось. Я например обеими руками за своё дело, но есть резонный вопрос:
если ты ищешь работу, следовательно денег особо не ощущаешь в кармане, исходя из этого, капитала на открытие хоть какого своего дела так же не особо, и собственно вопрос в том, что можно открыть сейчас, с минимальными вложениями (ну или пусть они будут средние, но с меньшим риском), чтобы быть уверенным в рентабельности своего дела и сроках окупаемости вложений?
Сказать откройте свою контору это как-то весьма расплывчато и бесперспективняком попахивает Есть конкретные предложения? С радостью бы рассмотрела

ой, да ладно!... как будто Вы не знаете процент разводов по стране и неплатящих алиментщиков...

Если муж умер, то ей и ребенку должны платить пенсию , а это 12т.р. на двоих. Это конечно мало, но прожить можно.
Образование и опыт это самое главное. Я устроилась на работу, моему ребенку 3 года, работадатель даже не побоялся, что у меня ребенок такого возраста. А еще самое главное сколько платят, если платят хорошо, можно и няню нанять на период заболевания, ну а если платят копейки, тогда да, уходишь на больничный...

пому как раньше были законные больничные..
а сейчас работодатели должны платить из своего кармана!

Скажу честно во ВЛАДИВОСТОКЕ ситуация намного сложнее с работой не смотря на красивые мосты там намного все жестче чем кажется. Мужчины тоесть мы большая часть безработные везде одни УЗБЕКИ .

Ну не говорите тут ерунды. Больничный по уходу за ребенком на 100% оплачивается государством. Работодатель ни платит ни чего.