Prizrak
Вы берете человека на работу по ГПД? А ничего что это нарушение?
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.
В вашем случае нужен Трудовой договор
По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии,
специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их
поступления.
Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе,
только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного
задания или конкретных действий, на достижение определенного
результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в
определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному
режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством.
Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно,
своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение
Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259).
Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий
фактические трудовые отношения, это неправомерно.
http://www.consulta...voy_dogovor/
© КонсультантПлюс, 1992-2020
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.
В вашем случае нужен Трудовой договор
По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии,
специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их
поступления.
Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе,
только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного
задания или конкретных действий, на достижение определенного
результата. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в
определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному
режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством.
Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно,
своими силами и средствами (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ; п. 24
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение
Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259).
Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий
фактические трудовые отношения, это неправомерно.
http://www.consulta...voy_dogovor/
© КонсультантПлюс, 1992-2020
