19 Сентября 2012, 14:09 | Оценка: нет оценки
26-27 октября в АБАКАНЕ ПРАКТИКУМ
«НАЙМ БЕЗ ПРОМАХА ИЛИ ГДЕ НАЙТИ НОРМАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ?»[U]
Консультант международного уровня АЛЕКСЕЙ ФАТЕЕВ
Алексей Фатеев: «Если неправильно подобрана команда, то только из-за этого в компании могут происходить любые беды».
Считает, что кризисные ситуации очень часто создают сами руководители, когда не уделяют достаточного внимания подбору сотрудников в свою команду.
Информация о консультанте businessforw...eksey-fateev
ЦЕЛЬ ПРАКТИКУМА:
Предоставить работающую процедуру найма, которая значительно улучшит ваш результат при выборе новых сотрудников.
Этот практикум посвящен тому, как эффективно нанимать людей и минимизировать вероятность неудачи в таком неопределенном деле как найм. Большинство компаний совершают 10 смертельных ошибок для своего бизнеса, когда принимаются за поиски новых сотрудников.
На тренинге Вы узнаете о технологии найма, в разы сокращающей потери ресурсов как во время самого найма, так и последующие издержки при обучении и текучке ошибочно нанятых сотрудников.
Эта ТЕХНОЛОГИЯ поможет Вам НЕ совершить смертельных ошибок.
Запишитесь на семинар сегодня! ЗВОНИТЕ: 8(3902) 35 86 11, 35 86 13
В ПРОГРАММЕ ПРАКТИКУМА:
- Как избежать ловушки - «интересная личность» или почему личность претендента - опасный критерий отбора?
- Почему хорошие кандидаты «всегда» оказываются у ваших конкурентов?
- Как узнать настоящие намерения и мотивацию кандидатов, потратив на это менее 20 минут?
- Как с помощью объявления привлечь хороших кандидатов и отсеять тех, кто будет мешать компании?
- Как добиться того, чтобы люди ХОТЕЛИ работать у вас?
- Как создать естественный отбор кандидатов ДО того, как вам надо будет с ними встречаться (чтобы не растрачивать впустую ваше время)?
- Что нужно сделать ПЕРЕД первым интервью, и какие инструменты вам нужны для начала первого интервью?
- Как правильно отвечать на вопросы кандидата, чтобы в результате еще больше о нем узнать?
- На что жизненно важно обращать внимание в процессе интервью, чтобы вас невозможно было обмануть?
- Как добиться максимальной объективности вашего решения при выборе одного или более кандидатов?
- Что является самым страшным врагом при найме?
- Почему «хороший кандидат» может не стать хорошим сотрудником?
- Почему нельзя полагаться на тесты?
- Какое качество обязательно должно быть у каждого хорошего кандидата?
В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРАКТИКУМА:
Вы получите технологию, которая позволит вам определить: кто перед вами во время интервью, а не через 6 месяцев, когда ваша компания начнет нести убытки из-за неправильных решений при найме.
Запишитесь на семинар сегодня! ЗВОНИТЕ: 8(3902) 35 86 11, 35 86 13
Видео о семинаре:
Стоимость участия одного человека 17000 рублей. При оплате до 30 сентября стоимость 13000 рублей. Приведите с собой друга- владельца бизнеса и получите дополнительную персональную скидку 10%
«НАЙМ БЕЗ ПРОМАХА ИЛИ ГДЕ НАЙТИ НОРМАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ?»[U]
Консультант международного уровня АЛЕКСЕЙ ФАТЕЕВ
Алексей Фатеев: «Если неправильно подобрана команда, то только из-за этого в компании могут происходить любые беды».
Считает, что кризисные ситуации очень часто создают сами руководители, когда не уделяют достаточного внимания подбору сотрудников в свою команду.
Информация о консультанте businessforw...eksey-fateev
ЦЕЛЬ ПРАКТИКУМА:
Предоставить работающую процедуру найма, которая значительно улучшит ваш результат при выборе новых сотрудников.
Этот практикум посвящен тому, как эффективно нанимать людей и минимизировать вероятность неудачи в таком неопределенном деле как найм. Большинство компаний совершают 10 смертельных ошибок для своего бизнеса, когда принимаются за поиски новых сотрудников.
На тренинге Вы узнаете о технологии найма, в разы сокращающей потери ресурсов как во время самого найма, так и последующие издержки при обучении и текучке ошибочно нанятых сотрудников.
Эта ТЕХНОЛОГИЯ поможет Вам НЕ совершить смертельных ошибок.
Запишитесь на семинар сегодня! ЗВОНИТЕ: 8(3902) 35 86 11, 35 86 13
В ПРОГРАММЕ ПРАКТИКУМА:
- Как избежать ловушки - «интересная личность» или почему личность претендента - опасный критерий отбора?
- Почему хорошие кандидаты «всегда» оказываются у ваших конкурентов?
- Как узнать настоящие намерения и мотивацию кандидатов, потратив на это менее 20 минут?
- Как с помощью объявления привлечь хороших кандидатов и отсеять тех, кто будет мешать компании?
- Как добиться того, чтобы люди ХОТЕЛИ работать у вас?
- Как создать естественный отбор кандидатов ДО того, как вам надо будет с ними встречаться (чтобы не растрачивать впустую ваше время)?
- Что нужно сделать ПЕРЕД первым интервью, и какие инструменты вам нужны для начала первого интервью?
- Как правильно отвечать на вопросы кандидата, чтобы в результате еще больше о нем узнать?
- На что жизненно важно обращать внимание в процессе интервью, чтобы вас невозможно было обмануть?
- Как добиться максимальной объективности вашего решения при выборе одного или более кандидатов?
- Что является самым страшным врагом при найме?
- Почему «хороший кандидат» может не стать хорошим сотрудником?
- Почему нельзя полагаться на тесты?
- Какое качество обязательно должно быть у каждого хорошего кандидата?
В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРАКТИКУМА:
Вы получите технологию, которая позволит вам определить: кто перед вами во время интервью, а не через 6 месяцев, когда ваша компания начнет нести убытки из-за неправильных решений при найме.
Запишитесь на семинар сегодня! ЗВОНИТЕ: 8(3902) 35 86 11, 35 86 13
Видео о семинаре:
Стоимость участия одного человека 17000 рублей. При оплате до 30 сентября стоимость 13000 рублей. Приведите с собой друга- владельца бизнеса и получите дополнительную персональную скидку 10%
