На практике ни разу не встречалась мне коллекторская организация, которая осуществляла выезд так называемых "мобильных групп", хотя там были такие акулы этого падшего бизнеса, как НСВ и ФАСП. Звонки, угрозы -это да. Разговаривать с ними не стоит вообще не только из-за того, что страдает Ваше психическое здоровье, но и потому, что с Вами говорят люди малообразованные, которые при беседе с человеком мало-мальски грамотным первыми бросают трубки. Чтобы оградить себя и своих родных от назойливых каллов, существует несколько способов, в их числе мобильное приложение Пятковского "Антиколлектор" и обращение в Генпрокуратуру. во всех случаях до настоящего времени эти два способа показали себя крайне эффективными.,

То есть брать кредит, подписывать договор, а потом не платить - это хорошо, а когда приходят коллекторы - это плохо?
Самое лучшее средство от коллекторов - это исполнять свои долговые обязательства.

Начнем с того, что коллекторы зачастую с завидной глупостью и упорством тревожат тех граждан, которые приобрели сим-карту оператора сотовой связи, прежний владалец которой имел какие-то долговые обязательства. Если Вам удастся разъяснить калла или сотрудникам банка всю нелепость данной ситуации, то Вы - гений. Второе. Жизнь наша непостоянна. Сегодня ты работаешь, а завтра - нет, заболел, умер и т.п. Так банки вместо того, чтобы идти на уступки в таких случаях (реструктуризация, отсрочка платежа например), повышают процентную ставку по договору (т.к. получали з/п именно в том банке и были "резидентом").
А в нашем государстве от тюрьмы и от сумы.,

Почему в Генпрокуратуру? Потому как, у того, кто обращается, есть возможность зарегистрировать свое заявление, жалобу, обращение не отрываясь от компьютера. Плюс контроль вышестоящего руководства.

------------- Добавлено 5 Марта 2015, 14:17 -------------

Да и зная, как "работает" местная прокуратура.,

Ну как угодно! В любом случае сообщение пересылается "органам на местах", ну а про контроль вышестоящего руководства...

------------- Добавлено 12 Марта 2015, 11:56 -------------

Продолжаем знакомить Вас с информацией, которая может пригодиться.
В последнее время часто обращаются клиенты с трудовыми спорами.
Работодатели не заключают с работниками трудовые договоры. Заменяют их гражданско-правовыми, чаще всего договором подряда или возмездного оказания услуг. Таким образом работодатель минимизирует расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды. Плюс к этому расторжение или отказ от исполнения гражданско-правового договора не влечет негативных последствий для работодателя и не требует наличия специальных оснований, указанных в трудовом кодексе. А страдает в результате работник.
Запомните, что трудовой кодекс запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15).
Признаки трудовых отношений: 1. Личное выполнение трудовой функции; 2. Внутренний трудовой распорядок. 3. Возможность применения дисциплинарной ответственности по отношению к работнику. Если в Вашей деятельности они присутствуют, то Вы вправе требовать заключения трудового договора. А в случае расторжения с Вами "договора подряда" и увольнения, Вы можете обратиться в суд, восстановиться на работе и получить заработную плату за период времени "с увольнения до восстановления".