Первое - трудоустраивать по закону сразу надо, с оговоркой испытательного срока в договоре, а не через месяц. На этот срок можно заключить краткосрочный договор, что бы себя обезопасить от исков.
Во вторых - не зависимо от опыта работы (новичок, или опытный) сотрудник должен пройти обучение по квалификации данной и для него должна быть разработана программа "минимум" (так как на вашем предприятии основная работа с инструментами и приспособлениями ГСМ присутствуют).

А так, я месяц проработаю. Меня уволят и пойду в Минтруд с жалобой. В итоге - официальное трудоустройство у данного предпринимателя моральный ущерб штраф предпринимателю с трудинспекции (там очень серьезные дяти и тёти, поблажек не дают) а штрафы ИП до 500 тыс.руб.. а юр.лицам от 200 тыс. до 2-х млн. А ещё ударю себя по пальцу инструментом и оформлю производственную травму, в результате поменяю свой авто, или ещё что-нибудь куплю.

Поэтому работодателю советую на такой короткий срок заключать отдельный краткосрочный договор (на подобие договора подряда, или оказания услуг), с полным описанием всех условий на этот месяц и разработать программу "минимум" (на подобие инструкции), с ознакомлением под роспись. В программу "минимум" - должны входить должностные обязанности (лучше поэтапно схемой прописать), минимальный инструктаж по пожарке и охране труда (страницы на 2-5, с листом ознакомления). Тогда к Вам ни один Минтруд и Трудинспекция прикопаться не сможет.

Совет даю бесплатно , т.к. репутация и в самом деле у СибСервисАвто в городе отличная. Поэтому - желаю удачи.

За совет и добрые слова спасибо, но вы спутали должность администратора с должностью мастера

А в обще "левые" товарищи распознаются влёт сейчас пробить можно любого человека. Откуда он где до этого работал и т.д.

Уж не говоря о том, что всегда есть кому позвонить - чтобы человека на место поставили

1) Не путаю, в силу своей должности и профессии. Я инженер по охране труда.
Там где техника и инструменты, точнее работа с ними,администратор должен быть ознакомлен так же как и мастер, хотя бы с общими понятиями. Выше описала что нужно (основное и кратко) для администратора СТО, именно в вашей сфере.
Так как администратор находится в этом же здании с техникой и инструментами, а не в какой-то левой муниципальной конторке.
2) На счет пробить - сейчас работники работодателя пробивают.
И хоть зазвонитесь, обстоятельств много разных, люди и со скандалами уходят и судятся, и с успехом трудоустраиваются дальше и работают.
У нас город маленький, но и тут так же как и везде в России. Только законы лучше работают в отношении работодателя и работника.
3) На счет позвонить кому-то, это мелочи. Если обратиться через республиканские органы, те, кому можно позвонить, даже нос не сунут, чтобы не засветиться.
У нас очень много народу (народ не боится) в республике жалуется и связи работодателям не помогают, получают по полной программе, даже крупные организации Хакасии (называть не буду их, но на моей памяти за последних 3 года 17 случаев таких жалоб на крупные организации, и все в пользу работника, и припугивали и на место ставили, не помогло).
У нас законы очень хорошо сейчас защищают работника от работодателя, особенно на региональном уровне, т.к. своя конституция и т.д. Республика же.
Так что если девочка администратор придет более, или менее грамотная в вопросах ГК и ТК РФ и знает куда обратиться, захочет заработать не честно, связи не помогут. Знаю таких (на своем опыте), которые судятся и деньги с работодателей сдирают по полной программе, и ничего вы не сделаете, убить не убьёте, покалечить - тоже статья, только припугнуть

Или может меня возьмете на работу на пару месяцев

4) Так что удачи Берегите репутацию.