ЦИТАТА (lyntik @ 25 Марта 2016, 13:22)
печать приблизьте
Легко.
------------- Добавлено 1 Апреля 2016, 02:07 -------------ЦИТАТА (KocTuK86 @ 28 Марта 2016, 09:41)
А почему печать одна, должно быть две, на прием и увольнение?
1. Правильное расположение печати. Чтобы не возникало вопросов о действительности представленного документа, печать должна частично захватывать название должности работника. При этом подпись сотрудника и ее расшифровка должны легко читаться и не вызывать сомнений. Кроме того, оттиск печати должен быть четким, читабельным и хорошо просматриваться.
2. Запись в трудовой о приеме на работу
При приеме на работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации либо полное наименование индивидуального предпринимателя – его фамилия, имя отчество. Следует отметить, что данная запись не нумеруется.
Затем ниже следует непосредственно запись о приеме: в графе 1 проставляется порядковый номер записи, в графе 2 – дата приема (число, месяц, год – цифрами), в графе 3 - запись «Принят/а в отдел <наименование структурного подразделения> на должность <наименование должности>», в графе 4 – наименование документа (основания внесения записи), его дата и номер.
3. Запись об увольнении, увольнении переводом в трудовой книжке
При расторжении трудового договора в графе 1 раздела «Сведения о работе» проставляется порядковый номер записи, в графе 2 – дата увольнения (число, месяц, год – цифрами), в графе 3 - запись о причине увольнения со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 77, 81 ТК РФ) или другого федерального закона, в графе 4 – наименование документа (основания внесения записи), его дата и номер. Датой увольнения считается последний день работы сотрудника.
Записи заверяются подписями работодателя или ответственного лица, печатью организации и подписью владельца трудовой книжки.Сообщение отредактировал Arrowhead - 1 Апреля 2016, 02:30
Консультации по всем вопросам 7 (39022) 9-12-05.