Нужен совет юриста

Всем привет! Кто может подсказать как поступить в данной ситуации:
Моя сестра учится в универе на заочном отделении, скоро у нее сессия, а с работы вдруг решили не отпускать в учебный отпуск. Предложили два варианта:
1. Идти в свой отпуск
2. Идти в учебный отпуск с заявлением об увольнении (т.е. после сессии ей некуда возвращаться)

Как поступить? Насколько известно, по закону должны отпускать, т.к. вышка первая может стоит обратиться в прокуратуру?

Справка-вызов на сессию из универа + заявление в учебный оплачиваемый отпуск работодателю. Пусть пишет на заявлении, что отказано в отпуске, тогда и в прокуратуру можно пойти. Я не юрист, обучалась заочно. Думаю так будет правильней.

Если дорожите рабочим местом с работодателем лучше не спорить, он потом найдёт причину как вас уволить.

Работодатель занимается самодурством, при этом лучше конфликт как то уладить, потому как после сессии будут пытаться уволить.

Дед до сих пор меня не понимает, когда речь заходит про трудоустройство в нынешнее время. Раньше было так: была бы шея, хомут найдётся. Сейчас же все по-другому. Тем более в нашем городе. Знаю по себе. Поэтому, "думайте сами, решайте сами"...

да это все понятно, я давно предлагала ей по специальности работу поискать, может повод будет

------------- Добавлено 6 Мая 2015, 23:02 -------------


Она не в этом городе живет но спасибо за совет

Чем аргументирует отказ?
Глаза как у кота из шрека и вперед выпрашивать уч. отпуск.....
На всякий случай два заявления пусть пишет...
На сегодняшней день на рынке труда образовался кризис... с категоричными заявлениями лучше с годик подождать.

Отпуск на время сессии может быть предоставлен на срок не более 15 дней.
http://www.buhgalte...icle/n123076

если нужен закон, то все написано тут http://www.zakonrf....info/tk/173/

как поступать - решать самому, или идти на конфликт с работодателем, или искать работодателя который может себе позволить сотрудника -заочника потому что у него большой штат и легко найти замену пока заочник два раза в год едет на сессию + идет в отпуск ежегодный.

если в кратце аргументируют кризисом


если смотреть по таблице, они как раз могут отпускать на 50 календарных дней в году с сохранение з/п, а в универе 2 сессии как раз 50 дней выходят.

------------- Добавлено 7 Мая 2015, 10:32 -------------


она учится и работает в одном городе, и когда у нее выпадали выходные на учебе, она выходила на работу, либо после/до учебы, т.е. всегда шла на уступки

Нет такого юридического понятия КРИЗИС в ТК РФ...

да эт я понимаю, сейчас ждем письменного разъяснения отказа, а там видно будет точнее думаю разъяснения не будет

Извините, если не секрет, где работает?
Дорожит работой?

трудно сказать дорожит или нет, до смены директора все было хорошо, и учебный отпуск был и в коллективе слаженность, сейчас...

всегда старалась входить в положение работников, но так и хочется иногда пожелать знатоку законов в таком случае -да штоб у тебя в отделе работали одни мамочки и студенты

спасибо, конечно будем учитывать пожелание работодателя


простите конечно, но не удержалась

soni, и да, с предыдущим директором у них была договоренность, одну сессию идет в учебный, вторую в свой отпуск, и все было норм, пока новый директор не решила, что всегда надо ходить в свой отпуск

Своего отпуска на две сессии не хватит...

да, предлагали раньше с сессии вернуться либо брать без содержания

то есть без содержания -пожалуйста, а в учебный -нет?

большую часть сессии в счет личного отпуска, а остальное да-без содержания