что за законы на заводе ?.Какой то дурдом.

ангелина, Попробуйте обратиться в местную инспекцию по труду, если такая есть...

Или

http://онлайнинспекция.рф/


Инспекция по труду Хакасии тел: (3902)28-82-16

Скорее всего все банальнее и проще. Есть месячный ФОТ (фонд оплаты труда) где учитываются все текущие расходы на работников. Вы же наверное не предупредили заранее? Значит на Вас ФОТ не рассчитывали. Вот и предложили такой вариант, фот сэкономят. За неверный расход ФОТа (плюс-минус) сильно наказывают. Так бы вам надо было платить еще три дня отпускных, а так - отгуляете. Насчет законности - не знаю, но так делают всегда.

Не понятно изложили проблему, 3 дня в счет отпуска отработать надо? или это компенсация, или он должен 3 дня так как отпуск отгулял авансом? Обычно если гуляет отпуск авансом и увольняется в последнем расчете эти дни вычитаются и начислений (если есть с чего высчитывать конечно, если нет то могут обязать эти дни отработать, либо вернуть в кассу организации). Неужели в отделе кадров ему не смогли объяснить? А то сразу где юристы, адвокаты...

Я так поняла, что должен взять три дня в счет отпуска и их отгулять для чего правда не понятно, ведь что отпускные что компенсацию нужно оплачивать....

возможно, это переработка

Если имеет место быть факт о НЕ написанном заранее (за две недели) заявлении, то предполагаю, что все намного проще. 1) Бухгалтерия обязана вовремя отчитаться по перечислениям в налоговую. 2) З/п на карточку же получаете? Банковские переводы падают после перечисления от 1 до 3 дней на ваш счет. Чтобы и отчитаться и расчет выдать в день увольнения нужны эти три дня. Тем более это была пятница. Отсюда и отпуск. Сделали и себе хорошо и его на работу не выдернули дорабатывать, он продолжает числится до нужного момента. Никакого обмана и криминала не вижу в этой ситуации

Начнем с того, что администрация имеет полное право подписать заявление с отработкой 2 недели. Но, как правило, идет навстречу работнику, тем более, что он пенсионер. Теперь про 3 дня. Для того, чтобы уволить работника нужно: издать приказ, сдать табель, рассчитать зар.плату за отработанное время и компенсацию за заработанные дни отпуска, плюс к этому нужно перечислить эти деньги на счет Вашего мужа. Всё это сделать за 1 день просто нереально, нужно 2-3 дня. Если человек не хочет работать и администрация может без него обойтись, то предлагают написать заявление на 3 дня (в счет отпуска или за свой счет), а эти дни используют для оформления документов в полном объеме. Я руководитель среднего звена и сам объяснял такую ситуацию людям, которые увольнялись. Наверное, Вашему мужу плохо объяснили про эти 3 дня, либо он не правильно понял. Были прецеденты, когда человек просит побыстрее уволить за 1 день, а потом предъявляет претензии, что предприятие нарушает закон и не перечисляет деньги в день увольнения.

Вам как руководителю среднего звена неплохо бы изучить ТК РФ. в частности статью 80: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Пенсионеру не надо отрабатывать 14 дней.

Никакие ТРИ дня для расторжения договора не фигурируют в ТК...

По каким это перечислениям должна вовремя отчитаться бухгалтерия в налоговую интересно мне знать (смешно читать прям), з/п на карточку приходит в тот же день, (если вы отправили перевод часов до 3-4), человека можно рассчитать за 1 день я вас уверяю,,, и не одного..Вот все таки интересно куда надо отчитаться когда людей увольняешь?

Что за паника?
Не вижу ничего противозаконного и тем более самой проблемы.
А про отпуск вообще не понятна суть вопроса.

На заводе так-то ОК с точки зрения закона увольняет. Тем более, пенсионеров по собственному желанию.
Позвоните в ОК, или профсоюз, и узнайте всю схему увольнения, согласно законодательства.

Тем более по колдоговору выплачивается три оклада при уходе на пенсию, тем кто в профсоюзе состоит.
Да и так премии подкидывают пенсионерам при увольнении.
А вы сейчас тут бучу раздуете, из-за собственной некомпетентности.
Всё решаемо.